Question

已工作十几年,现在公司效益不好，裁员，可以以入职简历造假开除吗

在05年初被集团的一子公司辞退。在六月份时，另一个子公司招人，我师傅介绍我去了，入职时写了虚假的工作经历，但毕业证都是一样的，现部门经过多次合并，并多次签订劳动合同，现在是无期限劳动合同。我14年部门合并时调动，人资就知道了，没有处理，但调动没有调成，在合并后的原公司上班到现在，现在所在部门效益不好，裁员，公司可以以入职简历造假说合同无效，开除员工吗？

Answer 1

可以的，但是这样可能会损失比较大。一般情况下，正常的辞退是有失业补贴的。如果开除就没有了。建议考虑一个周全的方式，全身而退，以不要跟公司闹僵，二还要尽可能多的拿到补贴

追问

我14年部门合并时调动人资就知道了，没有处理，但调动没有调成，在合并后的公司上班到现在，现公司效益不好

Answer 2

如果公司想裁你，
可以以各种借口裁你，
你如果入职简历造假被公司发现，
现在公司效益不好，正是大裁员的时候，
就有可能以入职简历造假开除你。

追问

我14年部门合并时调动，人资就知道了，没有处理，但调动没有调成，在合并后的原公司上班到现在，现公司效益不好-----

追答

以前他是想用你，觉得你是人才。现在公司效益不好，大裁员，有可能就拿这说事，很多公司不都是这样，只是他一句话的事儿。

Answer 3

如果简历造假可以认定为“第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”用人单位就可以直接解除劳动合同了。

追问

我14年部门合并时调动，人资就知道了，没有处理，但调动没有调成，在合并后的原公司上班到现在，现公司效益不好-----

追答

所以就是你躲过了初一，到了十五还是会以别的理由辞退你。
现在的情况你自己得稳住，一方便和领导周旋，总之你不签字，他不能开你。
但同时必须自救，趁着现在没出正月的跳槽季，赶紧给自己找下家，留活路。否则真到了十五再辞退你，年纪大了，自己也错过了跳槽的最佳时期。

Answer 4

可以的。但一般也不会查呀。只要做的好，公司还是会保留精英的！

Answer 5

可以