Question

急，拜托了法律求助？

本人在一家私立幼儿园打工因不小心口误说错话令园长不喜被园长勒令停工反省到再时等电话上班从九月中秋前夕到十月中旬一直不来电话告知是否留用直到我等不住亲自打电话园长却以分班不好配为由与辞退让我等电话结工资然而有等到十一月中旬依旧不来电话克扣工资不知如果起诉能赢吗以及能要求赔偿吗微信聊天记录都在

Answer 1

带上劳动合同，再打印出发放工资的清单，主要是看发到那一天截止，他没有发放工资。无论什么原因，不发工资，都是不对的。带上这两个，直接去劳动局反应情况，劳动局会电话询问他们，调解不好。你只能去法院起诉，只是你要拿点精力去打这官司。不必请律师，就是一点纠纷，稳赢的，自己辩护就好。请律师，费用也要几千块钱，不划算。如果，你不仅要回工资，还要他们对你这段时间进行赔偿，那得咨询律师。现在跟他们沟通，信息要严谨，能套出他的话更好，以后要作为证据的。电话，最好录音。他们最大的错，就是违反劳动法。有没有给你买社保，没有的话，也可以要求赔偿。

Answer 2

没有重大的责任问题，他是不应该勒令你停工的。你可以根据劳动法，以及你的劳动合同可以提交仲裁委员会，他应该补偿你应得的工资。全国法律咨询热线免费的12348

Answer 3

这个是起诉百分之百赢的，她违反了劳动法，变相的让你离职。扣除你的工资。你可以先向劳动部门反映处理，她应该赔偿你工资的1个月到半年。

Answer 4

这样的事只要你起诉就有很大的几率会赢，因为这是对方违反了劳动法规定，只要你带着证据去向劳动有关部门反应，劳动局会为你主持公道

Answer 5

除了记录要保存好外
还有工作证 工资单 雇佣你时候所签订的劳动合同 能证明你在这家在私立幼儿园的资料都要保存好
直接去劳动局（劳动和社会保障局）去提起劳动仲裁，如果仲裁赢了 劳动局就会打电话催促他们和你进行谈判调解 如果调解不成 你完全可以去法院起诉
他们除了应该赔付你的工资外你还能得到双倍赔偿