劳动法里有没有规定新进员工必须培训?
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1、劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司对员工进行培训要扣培训费属于变相以其他名义向劳动者收取财物的行为，是违法的。2、用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。劳动合同中应该有社会保险的条款。
公司对员工进行培训要扣培训费属于变相以其他名义向劳动者收取财物的行为，是违法的。2、用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。劳动合同中应该有社会保险的条款。
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法律分析：劳动法没有规定新员工培训期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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