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如果你之前工作的单位,没有给你停止相应的社保交费,那么实际上你的这个社保关系不能够进行转移,如果说社保关系转移不到新的工作单位,那么新的工作单位也是不能够给你进行参保的。
这种情况一般不容易发生的,因为你离开原工作单位以后,那么原工作单位就跟你解除了相应的劳动合同,那么原单位也就没有义务来,给你承担相应的社保待遇。
当然如果一旦发生这样的现象,那么你可以要求原单位停止缴纳相应的社保,因为这个社保停止交费以后,你才可以进行正常的转移,转移到新的工作单位以后你才可以正常的进行参保。这种情况一方面是由于人力资源部门,社保专员的一个疏忽造成的,另一方面是不是你个人本身和原工作单位有一个什么协议,比如说就是自己买断下岗以后,那么自己的社保由原工作单位进行承担,这样的现象也是有的。
如果说你既然自己的社保由原工作单位承担,那么你即使去新工作单位工作了,也不能够签订劳动合同的,因为签订劳动合同,也不能够购买社保,所以说对企业来讲是要承担一定的风险的,那么你只能够以劳务合同的形式来,从事这个新的工作。
这种情况一般不容易发生的,因为你离开原工作单位以后,那么原工作单位就跟你解除了相应的劳动合同,那么原单位也就没有义务来,给你承担相应的社保待遇。
当然如果一旦发生这样的现象,那么你可以要求原单位停止缴纳相应的社保,因为这个社保停止交费以后,你才可以进行正常的转移,转移到新的工作单位以后你才可以正常的进行参保。这种情况一方面是由于人力资源部门,社保专员的一个疏忽造成的,另一方面是不是你个人本身和原工作单位有一个什么协议,比如说就是自己买断下岗以后,那么自己的社保由原工作单位进行承担,这样的现象也是有的。
如果说你既然自己的社保由原工作单位承担,那么你即使去新工作单位工作了,也不能够签订劳动合同的,因为签订劳动合同,也不能够购买社保,所以说对企业来讲是要承担一定的风险的,那么你只能够以劳务合同的形式来,从事这个新的工作。
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你好!可以的。
现在很多人都需要社保连续缴纳,只要上一家单位退出了,新单位就可以缴纳了。现在缴纳社保很简单,只要员工身份证号码就可以了,但是一般企业入职,需要提供上一家单位的退工单,这个也是证明你已经离职,社保缴纳也就可以顺利缴纳进去了。
现在很多人都需要社保连续缴纳,只要上一家单位退出了,新单位就可以缴纳了。现在缴纳社保很简单,只要员工身份证号码就可以了,但是一般企业入职,需要提供上一家单位的退工单,这个也是证明你已经离职,社保缴纳也就可以顺利缴纳进去了。
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你的养老保险只要及时地转到了新单位,是可以继续接着交的。前提是,你和新单位有没有签订合同要求及时续交。因为有的单位有试用期。试用期你还不是他们公司的员工,所以,这个时间是不会给你缴纳社保的。
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你在新的单位工作交社保,只要和上一家公司的社保不重叠就能接着交,新的单位会按照正常手续给你办理。
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上家公司办理减员申报,新公司增员申报即可。
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