Question

传音这家公司怎么样？在传音工作是怎么样一种体验？

Answer 1

首先交代下背景：
传音是我老东家，是我毕业第一份工作。
公司吸引人的地方:
1.大公司经历
把这点排在第一位，因为这点真的真的真的很重要。
我朋友工作经历比我多两年，在一个不知名的小公司，也是骨干。我俩同时想换工作，在我接到十几个面试邀请时，朋友只接到了两三个。
传音现在也是新兴市场一霸了，行业内有知名度。也算是给自己能力的背书了。你的起点真的很重要，所以真的建议各位，开始找工作的时候，想好自己要什么。我的观点，如果是应届生、职场新人，简单粗暴，去成体系的公司，去大公司。
2.学习机会
1）讲座、培训等
传音会经常举办各种培训讲座，内部有个传音学院，会定期举办培训，案例分享，行业趋势讲座等等。给新人还会做模拟竞赛、商战实战模拟沙盘推演这类的活动，让大家更好的适应职场，还有针对不同级别，学院也会引进外部培训力量来给大家有针对性的做梳理。
2）部门内部组团学习
除了有前辈传授经验的分享会。每周，部门还会办学习会，学习其他团队的成功经验，组织大家交流学习。
3）工作中学习
身边同事大都是千挑万选出来的，在他们身边，能学到很多成熟的技能。当然，一定要自己主动问，多问，不要不好意思。你不问，不会有人告诉你该怎么做的。
3.福利
基本的餐饮、话费补贴这些就不说了。每天下午行政小姐姐都会准备下午茶零食水果什么的。内部还有各种社团俱乐部，跑团，徒步，篮球，摄影，街舞，羽毛球，反正一定能找到自己的小团队。以及，部门团建一定要参加。好玩！
工作这种东西，你想偷懒，有的是方法。但只要你想，你也永远都能找到活。
如果你想学东西，就别放纵自己。为了自己成长而努力，是值得的。这个经验在哪个公司都是一样适用的。
总之，希望以上能对你有一些帮助吧。

Answer 2

坐标传音深圳公司，20应届生，算法岗。
1. 薪水挺让人满意的，跟BAT差不多，有的海外岗更高。
2. 加班没有想象中严重，周末不加班，还算挺人性的，没有那么累。
3. 部门大佬非常多，来自各地、各大公司，可以学到很多东西，团队内部也比较融洽，老大人很好，业务能力也很强。
来传音几个月，其实能感觉到传音的企业文化很注重对应届生的培养。总的来说还是很不错的，我对传音的工作很满意，希望公司越来越好。

Answer 3

谢邀，在传音呆了几年，如今越来越不喜欢这家公司主要是出于以下几点：
1.管理混乱，管理水平参差不齐，没有素质的领导居高位的大有人在。由于长期处于不公和压榨的环境，离职率居高不下。
2.HR基本处理不好员工的诉求，遇事敷衍了事得过且过。向领导打小报告进谗言，总于一句话就是不干人事。
3.在里面混的好的很多是能说会道善于奉承领导的人，专业技术一般，抢功一流。
4.平时说是一周只上5天班正常5点45下班，实则经常加班，周六周日加班是常有的事情，并且没有加班费。领导也鼓励加班，早下班不会觉得你的效率高反而会觉得你的工作不饱和。这就诞生了一批明明没什么事了下班时间仍然坚守岗位摸鱼的人。
5.福利待遇一般，项目没有项目奖金，会有一些虚无缥缈的表扬政策，做的好的和做的不好的差别不大，没有多大意义。一些好玩的社团活动是有但机会全靠抢，少得可怜，抢不到名额实属正常。年会奖品也是，少的可怜。所以在传音你能看到一个有趣的现象，但凡是参加某活动发送奖品的环节都是一拥而上的哄抢。
这是本人的体验不代表所有人的观点，希望给大家一点帮助。

Answer 4

作为传音的海外销售，我要吐槽一下我所在部门近期的问题：
作为新业务（除手机之外的业务），再疫情如此严峻的情况下，作为一家科创50强企业，传音高层的做法实在是不入流，太low。 大家疫情期间外出国外就是为了多赚钱，可是传音的高层年初不公布激励制度，等到大家都出国了，5月份再公布一个令人难以接受的激励制度。作为一家科创50强企业，在疫情期间这种忽悠员工的下三滥手段都能用的出，太他妈的没接触了。

Answer 5

传音被称为非洲手机之王，一是在非洲已经占据了庞大的市场份额，另一方面是非洲这些国家处在快速上升期间，是很值得培养的市场。