Question

职工福利费是否需要计提

因为之前在操作上，职工福利费都是按照工资总额14%计提的。 而近日，从网上看到有这样的说法，“根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14％范围之内的部分。” 这样讲，只要在计算所得税时按照资总额14%的部分才可以税前扣除，是否职工福利费可以按照任一比例计提？其次，如果公司不计提福利费，在每月发生相应费用时，在不超过工资总额14%的前提下，是否可以直接计入该科目？

Answer 1

1、新会计准则，取消了职工福利费科目，福利费不用提取了，对企业发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。
2、如果你单位还没有执行新会计准则，福利费可以提取，也可以不提取；如果不提取福利费，发生福利费支出时，直接计入“管理费用--福利费”科目。
3、不管是否执行新会计准则，也不管是否提取福利费，按照税法规定，福利费支出在工资总额14%以内列支的，允许税前扣除；超出部分要做纳税调整。