Question

大学入社团自我介绍怎么写

Answer 1

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

Answer 2

很多人真的很实诚的就只说一句：“我叫xx，来自xx，今年xx岁。”然后双方冷场。
这样的自我介绍还不如现在最流行的一句话：“我叫xx,我喜欢唱跳、rap、篮球。”起码你还让面试官知道了你的特长。
有人说：“面试就是一次自我推销，你要把自己当品牌来介绍。”
一场好的自我就介绍，会为你的求职添砖加瓦。

2、面试官：我为什么要雇佣你？/笨拙的人讲道理，而聪明的人会说故事
有人会不解：“我想说的都在我的简历上，为什么还要自我介绍，面试官到底想知道什么？”
我们要了解面试官真正的意图，才能把话说到他心坎里，赢得工作机会。
其实面试官的目的只有一个，希望你能证明“我为什么要雇佣你”。
这里就需要你用最短的时间让面试官记住你，突出自己的优势、有论证力的说服对方。
在自我介绍的时候，我们要注意以下几点：
（1）不要大段背诵简历内容；
（2）不要说流水账，内容冗长；
（3）自我介绍时间尽量控制在一分钟之内。
那我们该如何满足这三方面呢？今天教大家跳脱常规面试介绍，学会“讲故事”。
罗振宇说过：“笨拙的人讲道理，而聪明的人会说故事。”
先来说两个故事让大家体会下什么是“故事的魅力”。
第一个故事关于盲人乞讨：
一个失明老人在街边乞讨，面前的白板上写着：“我是个盲人，请帮帮我。”
他很可怜可是路过的人去很少回应。
后来路过一个女孩，她停下来把老人的纸板翻了过来，刷刷写了一行字，就离开了。
奇迹发生了，路过的人纷纷把硬币放到老人跟前。
过了许久，女孩再次过，老人摸到熟悉的鞋子，问她：“你在我的纸板上写了什么？”
女孩回答：“同样的话，我只是用了不同的语言。”

她写的是：“这真是美好的一天，而我却看不见。”
“我是个盲人，请帮帮我”是道理，而这个女孩写的是故事。
第二个故事关于乔布斯：
当年苹果是个小樱桃的时候，急需一位新的CEO，乔布斯把目标锁定当时任职百事可乐的约翰.斯卡利。
乔布斯当时只说了短短两句话，就说服了约翰答应去苹果公司担任CEO。

乔布斯对他说："你是想卖一辈子糖水，还是跟我们去“改变世界？”
卖糖水？改变世界？乔布斯就是用了说故事模式，让人产生联想，句句直击对方内心。
如果我们能把讲故事的方式运用到面试的自我介绍中，那就会有意想不到的效果。
讲一百次别人的故事，不如说一次自己的故事，每个人都有经历，把你的职场经历变成故事，用对方法，让你的求职更成功。
3、求职者：给我一分钟/一分钟说一个精彩的故事：努力人公式
《故事课》的作者徐荣哲，在书中提到：“
我们去应聘岗位的时候，面试官必须听你自我介绍，因此你可以多讲一些。但请特别注意，他们还是有权利对你喊停，所以也不宜长篇大论。
在这样的状况下，运用“努力人公式”在一分钟讲一个精彩的故事时间刚刚好。”
努力人公式：目标→阻碍→努力→结果。
光看公式，有人会一头雾水，书中作者也列举了案例，让我们更直观的了解“努力人公式”。
现在，“努力人”汤炳舟的一分钟自我介绍开始——
目标：一个人一辈子可能会有一万个目标，但我的目标从头到尾只有一个，那就是成为一名歌手。
阻碍：很多人以为我天生嗓子好，所以才想当歌手。相反地，我的资质并不好，十个想当歌手的人里面，我大概是排名第九。
努力：所以呢，我决定每天苦练，先从街头艺人当起。每天到街头练唱，一天唱它个十小时，我相信每累计一千小时，我就能进步一名。现在的我，已经连续唱超过九千个小时了，正朝一万小时迈进。