刚满50岁，公司以年龄大为由要辞退我，我该怎么做？
1.公司能否辞退50岁员工(单位解除劳动合同的方式，单位不能解除劳动合同的方式，单位应承担的责任)？
2.公司强制辞退的维权(监督大队、仲裁委员会、法院)？
3.如何提高维权成功率(申请免费律师帮助，收集各种证据)？
4.以后怎么办？
第一，公司可以辞退(解除劳动合同)55岁的员工吗
1、解除劳动合同的方式
目前，解除劳动合同有几种方式:双方同意解除劳动合同(一切好商量)；劳动者单方解除劳动合同(单位没有过错的，不给予补偿、赔偿或者失业救济金)；劳动者过失的，用人单位将解除劳动合同(不给予任何补偿、补偿或者失业救济金)；用人单位无过错解除劳动合同(企业需要支付经济补偿金和失业救济金，违法解除的，需要支付经济补偿金)；用人单位经济裁员(根据情况决定是否支付经济补偿金)；劳动合同终止(公司不续签，企业需支付经济补偿金)；
2.用人单位不得解除劳动合同
《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
3.单位应承担的后果(职工权益保护赔偿)
如果是女的。不存在开除的问题。这位55岁的妇女已经到了法定退休年龄。企业依法办理退休手续。没有辞退。这是劳动合同的自然终止，单位不必承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样，男性如果从事高空、深井等特殊工作，可以提前五年办理退休手续。同一单位的做法合法合理，没有辞退，单位不用承担任何责任。如果员工犯有重大过失。单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，单位不承担任何责任。
《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
如果员工没有过错。这时候就需要区分员工是否在公司连续工作了15年
员工在公司连续工作15年，此时法律不允许辞退。如果员工被辞退，可以有两种选择:一是继续履行合同，二是不履行合同，要求经济补偿。企业要满足员工的要求。员工在公司连续工作不满15年，企业需要对员工进行经济补偿。
第二，公司强行驳回维权
单位被强制辞退如何维权？
1、监理团队
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位执行；(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；(三)受理对违反劳动保障法律、法规或规章的举报和投诉；(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。单位违法解除劳动合同的，可以直接向监察大队举报投诉。
注意，监察大队有权对单位的处罚进行监督——如果是要求经济赔偿，是仲裁和法院的职责。
2.仲裁委员会
《劳动法》第79条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这里需要注意的是，仲裁有一年的时效性，不要超越仲裁的时效性。
3.法院
任何争议都可以通过法院解决，但要注意时效性和仲裁优先的原则。时效性:法院起诉也是时间敏感的，一般根据具体内容分为两三年(法院会立案，但如果被告过了时间敏感期，原告就无法胜诉)。仲裁前:对某些事项的起诉，必须经过仲裁委员会仲裁后才能起诉。
第三、如何提高维权成功率
1.问律师
员工普遍处于弱势地位，很多员工不熟悉法律，对通过仲裁维权一无所知。这时，他们可以向律师申请帮助。
《法律援助条例》第10条
下列因经济困难需要代理的事项，公民没有代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助: (一)依法请求国家赔偿；(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；(三)请求发放抚恤金和救济金；(四)请求支付赡养费、扶养费和抚养费；(五)请求支付劳动报酬；(6)倡导因见义勇为行为产生的民事权益。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款和第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
第五条是劳动报酬，但各地对劳动争议案件都有法律援助。
乡镇司法所、区县政务大厅、司法局、部分律师事务所都是申请免费法律援助的地方。
2.收集证据
任何工作记录都可以作为证据；各种社保，工资等等都是证据。工作证据包括但不限于以下几点:工作文件处理记录、录用证明、离职证明、工资表、工资银行流水、社保记录、考勤记录、奖惩记录、培训记录、工卡、工作服、聊天记录等。证据越多越好！
第四，以后怎么办？
50岁仍然是你可以继续工作的年龄。虽然再找工作很难，但是你要努力找工作。失业保险金也可以领取，但最长不超过24个月——好处是可以交基本社保。部分省市可以领取灵活就业人员社保补贴。如果找不到工作，社保年限不足，需要继续为灵活就业人员缴纳社保。这个补贴是非常必要的。
更多的时候，我们需要经历职场危机，35年的职场危机，中年危机等等。当我们50岁的时候，我们不应该把所有的鸡蛋放在一个篮子里。为了防止被淘汰，即使被淘汰，也要有记录——应该一直拥有的存在。
