Question

劳务派遣工可以无故被辞退吗？

Answer 1

劳务派遣事业单位有可能是会被辞退的，但是并不能说是时事业单位辞退，因为劳务派遣的员工本来就不是和事业单位签的劳动合同，而是和第三方签订而定劳动合同，在劳务派遣中主要有三方关系：用工单位（事业单位）、用人单位（劳务派遣公司）、你（劳动者）；而劳动者和事业单位之间的关系主要是用工关系，并不是劳动关系，所以事业单位是有权解除用工关系的，将劳动者退回劳务公司。 所以说如果你是通过劳务派遣进入的事业单位，并不是意味着你就可以一直在事业单位中工作，如果工作能力不行或者是事业单位中的工作任务结束，那么是有可能会被辞退的…

Answer 2

劳务派遣其实就是你是第三方公司外派过去的员工，简单讲就是你并不属于你工作公司的员工。甲方公司可以将你遣返，这不是辞退用语，但是后续应该是你所签的劳务公司负责。

Answer 3

1. 《劳动合同法》
   第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司无故辞退员工的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限来支付补偿。员工在公司里工作每满一年时间的，公司辞退员工时应当支付一个月工资作为经济补偿。

3. 员工工作年限在六个月以上但不满一年的，也按照一年年限计算。如果公司拒绝支付经济补偿给员工，员工还可以申请劳动仲裁要求公司进行支付。