Question

离职证明中能写明离职原因吗？

Answer 1

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。至于员工的离职原因，法律法规并没有硬性规定其为必备内容。也就是说，可以写，也可以不写。

Answer 2

离职证明中可以写明离职原因。离职证明是用人单位出具的证明，证明劳动者已经与用人单位解除了劳动关系。在证明中写明离职原因，既可以方便用人单位和劳动者后续的工作交接，也可以作为证明用人单位是否合法解除劳动关系的证据之一。同时，在离职证明中写明离职原因，也可以帮助劳动者更好地维护自己的权益，例如在再次求职时证明用人单位是否违法解除劳动合同等。因此，在离职证明中写明离职原因，对于用人单位和劳动者都是有利无害的。

Answer 3

可以写。这个问题想必大多数打工仔都遇到过，大多数是因为不满足于薪水待遇，尤其是销售岗位，还没干多长时间，就认为所选行业并不适合于自身优势发展，造成业绩较低，那薪水就自然上不去，由此就会产生辞职想法。但是好多人并不想承认自己能力不足，并且也不想再听领导给灌输所谓理想的心灵鸡汤，那么就绞尽脑汁想一些冠冕堂皇的离职理由。但是恰恰这样就培养了自身软弱的性格，遇到困难就选择退却，一而再再而三的换工作，大好青春年华就在不知不觉中逝去了。事实我认为完全没必要这样，可以直接和领导阐明辞职原因，领导不仅不会看不起你，很有可能还会帮助你分析一下自身的优劣势，规划一下以后的事业蓝图，那那样就是来的潇洒，走的从容了。

Answer 4

是可以写离职原因的，如果员工想要离职的话，在写离职报告当中一定要写上离职的原因，无论是什么原因，你都写上正当的离职原因，这样的话对双方都有好处的，公司也不会因为你的原理由不正当而拒绝你离职。

Answer 5

如果合同期内离职，是需要写明离职原因的，这样公司才能够考虑批准你离职，如果没有理由的申请离职，如果公司需要这样的员工，一定不会被批准的。
如果合同期已满，申请离职可以补写原因的，也会能够顺利的离职的。