和领导聊点什么比较好
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和领导聊天聊什么比较好
1.可以聊一些领导的喜好,要注意是领导的喜好而不是你自己的喜好,不然容易喧宾夺主。
2.可以聊一下工作的安排,如果是出差的话,可以谈一谈行程安排,也可以听一听领导有没有其它方面的指示。
3.可以聊一聊时事新闻,这方面总还是可以聊到一起的。对于一些时事新闻,每一个人的观点当不尽相同,如果与领导观点不一致,不必过于纠结。
4.要注意不要聊一些是是非非的问题,因为一些是非问题本身来说就没有什么定论,有些问题或许也有领导有关系,所以最好是不要谈及这方面的问题。
5.不聊家里面的事情,作为领导,对于下属家里面的一些啰嗦事情也是不感兴趣的,避之而不谈。
6.不聊敏感性的话题。和领导在一起切忽提及敏感性的话题,特别是涉及领导的,更不可以哪壶不开提哪壶。
如何跟领导相处
1.工作要努力,踏实。
“刚开始工作的时候,你可以不是很优秀,但是一定要卖力。领导一般都喜欢能够干实事的人。”我刚开始还不太相信这句话,但是慢慢地我信了。我的工作是和图纸打交道,所以必须要会几个软件。其实,一开始我还不是很懂,我每天就努力地学,基本上第一个踏入办公室,拿着教程打开电脑就开始学习,尽管当时,女领导很少说话,但是这些她都看在心里了。我清楚自己有一个试用期,必须要在试用期内上手。可是慢慢地,我就会有一些问题,一般都会去问同事,如果同事忙,就去问她,她也很乐意地回答。其实,我当时不懂,现在想想,哪个领导不喜欢努力的员工呢?
2.不要小心眼。
女领导一般是不喜欢员工小心眼的。当然,我的那个领导是这种风格的。她特别不喜欢部门的员工为了一点芝麻大小的事情争吵。她经常安排一些任务给我们的时候,部门里总有一两个人喜欢斤斤计较。每次她都很生气,一个常惹领导生气的人,能和领导相处地好吗?如果觉得领导安排地不合理,是可以找领导协商的,但绝对不能私下里议论,这样不利于部门的团结。也不利于以后共事。
3.会一点玩。
领导喜欢打乒乓球,可是办公室里的人都不太喜欢,就算有的喜欢,也打的不是很好。一次偶然的机会,在周五下班的时候,领导突然开口说玩乒乓球。我当时只是想陪着去玩玩,没想到这一玩就上瘾了。就每隔一段时间会和领导打一下乒乓球。私下里和领导接触多了,自然领导也会很了解,和领导相处也就没那么难了。
当然,这只是我的领导的风格。我这里讲这一点只是想说明,如果你的领导有自己喜欢的一些爱好的话,如果自己正好也有这些爱好的话,通过爱好,是可以拉近两个人的距离的。
4.分清楚工作和私下里。
在工作上,领导经常会给我们布置一些任务,不能喜欢还是不喜欢,领导已经决定了。就一定要执行。因为很多事情本来就分不清合理不合理,从一些角度来看是不行的,但是换一个角度就发现是对的。最好不要直接反对领导的决定,除非领导犯了很严重的考虑不周,一般这个是很少很少的。如果个人有意见,可以当任务完成的时候,私下里交流一下意见。
同时,私下里,比如说公司集体旅游,我们一起聚餐,去K歌的时候,该放松就要放松。领导不喜欢私下里还弄得很严肃。这时候一定要记得放开自己的另外一面,会唱歌地一定要唱唱,会懂一点舞蹈的也不要不好意思跳,这样的员工,领导是比较欣赏和喜欢的。
5.勇敢的说“NO”。
在职场上,勇敢说“NO”的人是很有勇气的,并且在恰当的时候说出这个词的人更值得尊敬。当然,这件事情上,我处理地不是很好。既然是分享经验,我个人的建议是,上级的要求实在是太过分的时候,决策不够合理,或者给我们的工作造成十分不利的影响时,排除掉领导是在考验自己后,一定说出“NO”。
1.可以聊一些领导的喜好,要注意是领导的喜好而不是你自己的喜好,不然容易喧宾夺主。
2.可以聊一下工作的安排,如果是出差的话,可以谈一谈行程安排,也可以听一听领导有没有其它方面的指示。
3.可以聊一聊时事新闻,这方面总还是可以聊到一起的。对于一些时事新闻,每一个人的观点当不尽相同,如果与领导观点不一致,不必过于纠结。
4.要注意不要聊一些是是非非的问题,因为一些是非问题本身来说就没有什么定论,有些问题或许也有领导有关系,所以最好是不要谈及这方面的问题。
5.不聊家里面的事情,作为领导,对于下属家里面的一些啰嗦事情也是不感兴趣的,避之而不谈。
6.不聊敏感性的话题。和领导在一起切忽提及敏感性的话题,特别是涉及领导的,更不可以哪壶不开提哪壶。
如何跟领导相处
1.工作要努力,踏实。
“刚开始工作的时候,你可以不是很优秀,但是一定要卖力。领导一般都喜欢能够干实事的人。”我刚开始还不太相信这句话,但是慢慢地我信了。我的工作是和图纸打交道,所以必须要会几个软件。其实,一开始我还不是很懂,我每天就努力地学,基本上第一个踏入办公室,拿着教程打开电脑就开始学习,尽管当时,女领导很少说话,但是这些她都看在心里了。我清楚自己有一个试用期,必须要在试用期内上手。可是慢慢地,我就会有一些问题,一般都会去问同事,如果同事忙,就去问她,她也很乐意地回答。其实,我当时不懂,现在想想,哪个领导不喜欢努力的员工呢?
2.不要小心眼。
女领导一般是不喜欢员工小心眼的。当然,我的那个领导是这种风格的。她特别不喜欢部门的员工为了一点芝麻大小的事情争吵。她经常安排一些任务给我们的时候,部门里总有一两个人喜欢斤斤计较。每次她都很生气,一个常惹领导生气的人,能和领导相处地好吗?如果觉得领导安排地不合理,是可以找领导协商的,但绝对不能私下里议论,这样不利于部门的团结。也不利于以后共事。
3.会一点玩。
领导喜欢打乒乓球,可是办公室里的人都不太喜欢,就算有的喜欢,也打的不是很好。一次偶然的机会,在周五下班的时候,领导突然开口说玩乒乓球。我当时只是想陪着去玩玩,没想到这一玩就上瘾了。就每隔一段时间会和领导打一下乒乓球。私下里和领导接触多了,自然领导也会很了解,和领导相处也就没那么难了。
当然,这只是我的领导的风格。我这里讲这一点只是想说明,如果你的领导有自己喜欢的一些爱好的话,如果自己正好也有这些爱好的话,通过爱好,是可以拉近两个人的距离的。
4.分清楚工作和私下里。
在工作上,领导经常会给我们布置一些任务,不能喜欢还是不喜欢,领导已经决定了。就一定要执行。因为很多事情本来就分不清合理不合理,从一些角度来看是不行的,但是换一个角度就发现是对的。最好不要直接反对领导的决定,除非领导犯了很严重的考虑不周,一般这个是很少很少的。如果个人有意见,可以当任务完成的时候,私下里交流一下意见。
同时,私下里,比如说公司集体旅游,我们一起聚餐,去K歌的时候,该放松就要放松。领导不喜欢私下里还弄得很严肃。这时候一定要记得放开自己的另外一面,会唱歌地一定要唱唱,会懂一点舞蹈的也不要不好意思跳,这样的员工,领导是比较欣赏和喜欢的。
5.勇敢的说“NO”。
在职场上,勇敢说“NO”的人是很有勇气的,并且在恰当的时候说出这个词的人更值得尊敬。当然,这件事情上,我处理地不是很好。既然是分享经验,我个人的建议是,上级的要求实在是太过分的时候,决策不够合理,或者给我们的工作造成十分不利的影响时,排除掉领导是在考验自己后,一定说出“NO”。
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一般情况下,还是要看你在公司里面的地位和与领导的亲疏关系。
如果是普通的员工,偶遇领导,可以聊聊比较简单,普通的新闻之类。领导大多会关心一下你,你也感谢一下领导对自己的关注。
如果是比较重要的员工,领导会直接告诉这段时间必须要注意的事件,自己直接答是就可以了。
如果和领导关系特别亲密,也可以和领导聊聊一些生活上面的趣事。
必须根据领导的状态和心情,选择合适的话题,才能在领导心目中留下好的印象。
如果是普通的员工,偶遇领导,可以聊聊比较简单,普通的新闻之类。领导大多会关心一下你,你也感谢一下领导对自己的关注。
如果是比较重要的员工,领导会直接告诉这段时间必须要注意的事件,自己直接答是就可以了。
如果和领导关系特别亲密,也可以和领导聊聊一些生活上面的趣事。
必须根据领导的状态和心情,选择合适的话题,才能在领导心目中留下好的印象。
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这要由领导决定,领导出什么话题就聊什么话题,一般来说,自己没有主动权。如果你在领导面前,自作聪明,没话找话说,我估计一般的领导都得烦你!当然,也有那种礼贤下士的领导,会耐心听你把话说完。
但如果你在跟领导在一起之前,你已经就知道领导想听什么问题了,这时你开个话题,投其所好,也许领导会爱听。但这样做,总觉得有点别扭,似乎有溜须拍马屁的嫌疑。不过有时人在江湖,也有不得已的时候。
但如果你在跟领导在一起之前,你已经就知道领导想听什么问题了,这时你开个话题,投其所好,也许领导会爱听。但这样做,总觉得有点别扭,似乎有溜须拍马屁的嫌疑。不过有时人在江湖,也有不得已的时候。
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和领导一起出差,在路上要聊点什么?有什么注意事项?
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和领导聊点什么比较好我觉得和领导谈一下工作。
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