Question

公司解散员工赔偿按一年工龄一个月补偿，还有其它补偿吗，补偿的月工资计算是包不包过保险和公积金在内

Answer 1

公司解散，劳动合同终止，用人单位按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，没有其它补偿。
计算经济补偿金的工资致劳动者劳动合同终止前12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金合同特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年平均工资300%的按当地职工上年平均工资300%支付，低于当地政府规定的最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。
法律依据
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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