Question

为什么很多中层领导难以晋升高层？你觉得主要是哪些原因？

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Answer 1

在体系内的职场，一把手和二把手虽一步之遥，两人的影响和威严却是天上地下。很多二把手，终其一生也跨越不到一把手，不是才能和冲劲不可，归根结底主要是心态和格局上有巨大差异。今日咱们从心态视点剖析一下一把手和二把手的显著差异。

一把手从善如流，二把手趋炎顺从

一把手站位和胸怀更广，作为管理一个团体的头号人物，一把手想得最多的是善恶之分。一般情况下，一把手特别尊重和爱护自己的团体，团体的利益就等于一把手的利益。善的要弘扬坚持，恶的要扬弃抛舍。二把手心里却不愿意这样想，作为二把手来说，更多的是俯首帖耳，把生计才智放到重要位置。一把手想的是疏导和凝聚部属力气，二把手想的是大部分人与一把手保持一致。两人的格局和思想，根本就不在一个层次上。

一把手研究人道，二把手揣摩领导

管理的本质是揣摩人道，水可载舟，亦可覆舟，一把手十分清楚，自己必须研究部属的需求和表达，了解人道需求，才会收拢人心和力气。二把手天然是执行的，不会重视部属的人道和需求，只会揣摩一把手的心思和目的。这里也告诫那些年轻人，有工作直接去找一把手，只要一把手才会重视你的切身利益和需求。二把手都是单位捣乱的人，混淆视听，欺上瞒下，只在乎一把手是不是点头，是不是满足，是不是默许。

一把手修身高端，二把手修身实用

二把手的位置特别，很多实际的联系协调和工作任务都会压在二把手身上。这就决议了二把手修身极端功利主义，二把手只重视眼前，只重视立竿见影的效果。一把手则不同，把适宜的人放到适宜的位置的，把不适宜的人妥善处理，平衡好方方面面的利益联系，这些都需要高明的领导艺术。这就决议了，一把手修身愈加重视内涵精力气质和辩证思想的刻画，不会换位考虑，不会周全考虑，一把手会越干越心累。

一把手侧重形象，二把手侧重估计

职场都是估计。可是二把手估计更明显，更杰出。作为一把手来说，无论部属怎样跳，都不敢触犯一把手的利益。一把手有天然的权利保护屏障，对自己的权利和地位充满自信。一把手更重视外界对他的评价，更侧重形象刻画和打磨。所以说，年轻人在职场一定要保护一把手形象，宁可牺牲单位和部分利益，也要不惜代价保护一把手形象。但但凡在保护单位利益上钻牛角尖的人，一把手心中总是不悦，根本原因就在这里。铁打的营盘流水的兵，一把手会换，二把手只会跟你一起慢慢变老。把一把手形象保护好了，你的职场肯定不会差。

Answer 2

是因为这些领导安于现状，而且他们在职场当中也没有特别强的领导能力，然后也没有处理好和同事之间的关系，然后这些人也没有眼光，目光短浅。

Answer 3

那是因为在他们升职之后，他们就会忽略很多的问题，而且心态也会发生一定的改变，我认为主要的原因就是他们在升职之后并没有什么特别好的成就，其次也是因为压力小了，而且自己的心态也变了。

Answer 4

因为这些领导是没有更多的能力了。可能是这些人的心态并不是非常的好，他们的能力也是有着一定的限制的，或者是高层太多的话，不利于公司的管理的，也有可能是没有那么多的岗位，这些人对于管理并不是非常的在行。

Answer 5

因为这些中层领导非常满足于眼前的这种状态，而且现在的工作方式不会让自己特别繁忙，而且觉得眼前的这种状态是非常舒适的。我觉得主要原因还是因为他们没有上进心，而且他们对自己的工作没有很多的追求。