Question

绩效管理包括几个步骤

Answer 1

绩效管理流程的目的是为了提升个人或团队的工作绩效，促进人员或团队的发展与成长，主要涉及以下几个步骤：

　　

1、绩效诊断评估（管理诊断，绩效调研）

　2、绩效目标确定（经营计划，工作计划）

3、绩效管理方案（设计与调整）

　　

4、绩效测评分析（培训，模拟实施）

　

5、绩效辅导改善（低绩效问题改善）

　　

6、绩效考核实施（组织实施运行）