乡镇公务员借调到县组织部好不好?
我当年就是从基层单位借调到上级人事部门，从而改变了命运轨迹。我们跟地方组织部门关系很近，部里的熟人很多，几年之后他们都被提拔到各单位任职去了，几乎没有剩下的。组织部重要不重要？跟着组织部年年有进步咱不敢说，但早晚要进步这是确定的，没有见过在组织部退休的人，你看看其他部门有这个待遇吗？
很多人反对借调行为，网上的声音很多，记住这是幸存者偏差。人家借调到组织部获利了，他会傻乎乎在网上炫耀吗？只有那些借调吃亏的人或者没有把握住借调机会的人，才会在网上发牢骚。所以，你看到那些牢骚话，一定要辩证看待，不要影响你的实际决策。
那么，我来分析一下借调组织部的好处：
第一，组织体系的重要性。不说近水楼台先得月吧，早晚都会受到照顾，这个没有问题吧。选人用人的部门，有机会就能把自己人安排明白的。这个你不用担心，在组织部门，只有提拔的快慢，没有不提拔的，只要自己不犯事，基本都能解决一官半职的，不会成为“剩男剩女”。
第二，组织部很锻炼培养人。组织部门选人（哪怕是借调）都是非常慎重的，基本都是要硬件比较过硬的人，既要灵活又要踏实，既要聪明又要老实，既要能办事更要会写材料，既要会说话也要口风严，既要坐得住也要跑得快。所以，能选调到组织部，那说明你有潜力，是个苗子。既然是个苗子，为什么不去阳光最充足的地方表现呢？
第三，关于能不能留在组织部的问题。这个问题先不谈，先说你去组织部，首先得到的是三件大宝贝：一是锻炼的机会，而且是全面锻炼的机会，知道各种人的底细，会写材料，会做人做事；二是结实更多的高层次的人脉，你接触的都是大领导、中领导和小领导，基本会认识本地区所有的领导；三是得到尊重，别人都会高看你一眼，就连你原来的乡镇领导都会亲切地请你吃饭。所以，留下不留下，这是第二位的，第一位就是上面的三个好处，先收着，这不香吗？留下更好，不留下，以上这三个香饽饽已经吃了呀。
第四，有人说借调就是吃苦受累不落好。那是你没有抓住机会，你为什么不把借调当作机会呢？你非要当作去做苦力，底层逻辑思维就错了。可能借调到其他部门会有吃亏的现象，但是借调到组织部，几乎不会让你吃亏，除非你自己作出毛病了，比如犯了错误被组织部退回去。只要你好好做人做事，让组织部赏识你，可以留下来争取更好的发展，假设留不下来，组织部长给你安排一个好位置或者给原单位打个电话，你还能吃亏？
第五，关于公务员编制等问题。你本身是公务员，调动无障碍。即使你不是公务员，也要去，而且要努力表现，让组织部领导赏识你。你真的有本事，组织部长想用你，你放心他有的是办法操作这些事情，即使正常办理不行，他也有曲线救国的道道。我就见过一个例子，先把借调人放回企业，提拔后再以同等身份调回组织部。只有你想不到，没有他办不到，如果他办不到，那是因为他不想办。
第六，关于去不去的问题。你在乡镇啊，有借调到县里组织部的机会，你放弃就是傻。体系内，一级高于一级，如果你不是在基层当实职一把手，能往上走就往上走，机会越来越多，下派提拔的机会更多，你的前途空间完全打开了。如果你在乡镇，你的梦想就是当副镇长；到了县里组织部，你的“出口”就是全县各单位；到了市里就是全市范围，到了省里就是全省范围，你还要啥自行车？
作为一个乡镇公务员，你必须清楚：你的准备在哪里，谁给你薪水，谁给你一个优秀的人，谁给你一个位置，你的“家”在哪里，你的“家”。组织部门是多层的，可以写入存档。毕竟，你不能准备它，你会非常努力，留下的概率很小，当然不是意味着，如果你非常好，情绪智商在线，人类状况深度系统，与领导关系良好，最重要的是对深层领导人的欣赏，这是不繁荣的提出决议；或者你有一个关系，有一个人，有一个资源，那么它是不可能的。
毕竟，组织的组织比乡镇要好得多；但如果你没有它，那么不要想太多，只是工作，争取休息，毕竟，毕竟你没有良好的关系，你就不会有关系。您的单位不会为您提供卓越，因为您前往组织部门，为您提供优秀的评估，为您提供奖励，您认为，如果您在组织部门，则归属于您的作品的办事处给予他人。你能开心吗？你无事可做，我仍然希望在今年年底有很好的评估，也许是什么？虽然每个人都是商业同事，但这是所有兴趣。每个人都有自己的小算盘。
当我接受考试时，我遇到了一个小伙伴，男性，刚退休到组织部门，偶尔每天换货，泰加劳说：该组织的工作环境确实受到了压制。每个人都是一个“老干部”送，每个人都像一台工作机，去上班，没有人会去；吃饭和饭上有极性，头部被写，整个人正在看很山雀。
没有活力；每天写材料，没有工作经验，写材料更受伤害，经常被带领，敢于担心，我觉得整个人会减肥。我真的不知道这些筹备工作中的每个人都会坚持。然而，他没有否认在这个平台上，他确实学习了很多，但他学到了学校。毕竟，他并不总是留在它，他仍然想早点回到自己的单位，奉献它。毕竟，他看到了很多借用他的人，再次改变了它。
