在职场中出现哪些情况时，应该考虑跳槽了？
跳槽很常见，付出少，心里不快。想起来跳槽的想法很容易，但决心很难。有两个理由。熟悉现在的环境，工作已经很熟悉路，懒得接受新的挑战。离职后的结果不可预测，不一定比这里强。怕这个阶段不对。跳槽确实需要一点魄力，纠缠不清是不可避免的。任何情况确实只是一时冲动，还没有到跳槽的地步。这是最不可妥协的。工作不就是赚钱嘛！长时间不提高工资，不仅会直接影响自己现在的收入，还会影响行业内自己的含金量。没有人相信工资比同行低得多的人会成为一个工作做得好的人。不需要想象马上就轮到自己爬了。再等一会儿这只不过是自我安慰而已。看看周围的人。
如果一个人都升职加薪，你就已经被疏远了。如果不是所有人都上去，这家公司就要完蛋了。不管是什么情况，这个时候不去的话，要等到什么时候呢？大家入职的时候都会被分配一些基础的工作，这很正常，简很难进去吗。但是，如果你工作了几年，或者入职的孩子们在做可以训练几个月的基础工作，那就危险了！危险点有两个。基础工作很容易开始。也就是说，你很有可能被取代。也就是说，你可以在队里，随时可以杀人。基础工作没有附加值，不能带来职业技能和知识的积累。闭上眼睛想想写简历，长时间做基础工作的你有没有可以到手的技能和优势？这被称为核心竞争力不足！因此，长期做基础工作很方便，但没有前途，所以要早点制定计划。
工作任务有类别，有些容易做出成绩，有些是没有人关心的杂事。如果你发现你正在慢慢沦为球队的杂工，这就说明了一点。你觉得在队里没什么地位，领导也好，同事都可以随便抓你，那真是脏活累活，累活都是你的，升职加薪靠边站吧！贴标签很难改。路已经死了，是时候换门了。理想的工作是挣得多，做些轻松的工作。还要考虑工作的心情。因为毕竟每天要在单位呆那么久。每天怀着上坟的心情上班，时间长了也能不抑郁吗？这实在是太不划算了！工作心情最大的影响是领导。他对你的态度很容易左右你的工作心情。
所以如果你发现你的主管管理粗暴，不尊重人，而且很吝啬，你跟着他，你除了跟着他，还得不到一点好处。这种领导是老化的，是全体压榨专家！快离他远点！现在的公司喜欢谈论企业文化和情绪，这是可以理解的，但是以情绪的名义让员工无偿加班，叫它奉献精神就是耍流氓。不要被几句漂亮的话所欺骗，不要认为一个公司没有价值，不要听他说什么，他能给你什么，要经常画年糕。那就让他凉爽地呆在哪里吧！
- 如果你能够拿到一份offer，而且薪资上涨了20~30%，那么可以考虑跳槽，跳槽的主要原因就是为了薪资。
- 如果你在这个公司没有多大的发展空间，比如公司规模太小了，你需要更大的平台，那么也可以考虑跳槽了。
