Question

提出辞职后领导让我不要走，一个月后给我升职，结果没升？

上个月提出辞职，领导让我不要走，这个月给我下个月给我升职，让我培养人来顶替我现在的岗位，到了这个月升职的却不是我，而是另一个人，现在想想可能是，他那时候就是想拖住我，因为那时候我辞职了，我的位置没人顶替，让我把人培养出来了，到时候就算我心里再不爽，大不了就是我走人，已经有人可以顶替我了，不会造成有什么波动，前两天我问他工资能不能加上去，他说给我加200工资，可是今年过完年到现在他跟我说过很多次加工资，每次都没加，一说就说上面批不下来，我感觉他根本就是一直在忽悠我，如果是你们，你们会怎么做

Answer 1

如果有更好的选择，不建议在做下去，之前挽留你，是需要你，需要你培养新人来顶替你的位置，否则会引起不必要的混乱，现在新人已经出头，你再也不是必须选择，对于他来说你已经变得可有可无，甚至于因为之前你提出离职的事在你们之前已经产生了裂痕，后期也很难得到提拔，现在他只是拖着你，即使你马上离职走人，对他没有任何影响

追问

人心险恶啊，其实谁上去我感觉都无所谓，我只是讨厌这种欺骗

追答

习惯就好，现在画饼已经成为了常态，没有物质，总要编一些梦想

Answer 2

这种情况很有可能是领导觉得你现在走有可能会造成把公司的机密文件或技术带走，许诺你升职让你把新人带出后再迫你自动离开，你现在要么忍气吞声干，要么辞职。

Answer 3

这是很正常的事情，因为你辞职，你的岗位就空缺人了，所以让你留着培训顶替你的人，只有佩顶替你的人会了，你才可以走人。

Answer 4

正常情况下也是提前一个月提出辞职，一个月已经到了，那你就再次提出辞职申请，不批复也强行走人。跳槽是最好的加薪方式，这个公司已经没有升职加薪的空间，还是提早找好下家，骑驴找马才是你应该做的。

Answer 5

要有更好的选择就走吧，你已经提过一次辞职了，领导肯定觉得你心不定，随时有可能走的，自然不会再重用你了，让你带个人替代你的职位，做你做的事，你想想你留下来其实也看不出来作用，他们就无所谓了。

追问

本来之前找好了下家，后来推掉了，导致现在计划全部打乱