Question

提出辞职后领导让我不要走，一个月后给我升职，结果没升？

上个月提出辞职，领导让我不要走，这个月给我下个月给我升职，让我培养人来顶替我现在的岗位，到了这个月升职的却不是我，而是另一个人，现在想想可能是，他那时候就是想拖住我，因为那时候我辞职了，我的位置没人顶替，让我把人培养出来了，到时候就算我心里再不爽，大不了就是我走人，已经有人可以顶替我了，不会造成有什么波动，前两天我问他工资能不能加上去，他说给我加200工资，可是今年过完年到现在他跟我说过很多次加工资，每次都没加，一说就说上面批不下来，我感觉他根本就是一直在忽悠我，如果是你们，你们会怎么做

Answer 1

这个领导太可恶，太不靠谱了！还来这一招，承诺你不要走，一个月后升职，结果是骗你给他教新员工。
也是因为你太实诚了，才会相信领导对你的承诺。领导只是利用你，以后记住这个教训就行。反正你之前想辞职是对的，这样的领导非常自私，还是离开的好。

Answer 2

走吧，在留下来也不会重用你的，因为
你已经有了要走的打算，老板怕留不住你或者你留下来也会三心二意，所以选择了更稳妥的人代替你。
这叫兵不厌诈，可以和老板再谈一谈，或者找到合适的机会跳槽吧。留下来没什么意思了。

Answer 3

确实是很多领导惯用的手段。不过你也得承认这手段确实很好用，尤其是对付有贪念又不是职场老油条的人。其实只要不耽误你找工作，帮帮忙也是可以的。下次注意点就好了。如果真想升职加薪当时做到了，再收回辞职。如果当时升不了加不了，以后也不要想了。

Answer 4

其实你在提出离职的时候，老板就已经决定以后不会再重用你了，因为他觉得你是一个不稳定的人员，因此是不会给你升职加薪的。

Answer 5

你认为在单位待的有前途，这个工作你就继续干，如果你认为在这个单位一点前途都没有，那你就没有必要再呆下去了，公司的前景很重要，不要就看眼前的公司，如果你能学到更多的东西，能有更高的提升空间你就呆下去。