Question

面试的时候，如何巧妙回答离职原因？

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Answer 1

在求职过程中有很多职场精英，因为没有回答离职原因而被企业拒之门外的案例。如何回答这个问题？从地理原因来说，上班要花很多时间，因为公司搬迁地址或者自己搬迁，对公司不方便，也不利。从自己的职业规划出发，谈谈自己的工作经历和职业规划，想找一个更大的平台，结合自己在过去工作中积累的能力努力工作，争取更好。

从生活事宜出发，比如回去结婚生子，或者是身体原因，为了不因为和原工作冲突而耽误公司发展。从自己的兴趣出发，因为公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要工作和自己的专业没有太大的相关性，这次想找一份自己感兴趣的工作，我会更加努力，把这份工作做好。延伸信息：对离职原因的巧妙回答可以选择避免谈论敏感原因，比如被辞退、与领导员工不和谐等等。

感觉公司个人发展空间有限工资和个人期望差距很大。员工和领导之间的相互信任感差，员工很难和上级沟通，他们的想法也不被上级重视。股东或主要经营者变更等。并被调整离开公司。从生活的一些方面来说，比如回去结婚，生孩子，或者回家一段时间，因为和原来的工作有冲突，公司为了不耽误辞职了，而现在这些事情都已经处理好了，所以重新开始找工作。

从自己的兴趣出发，既然公司过去做的工作不是自己感兴趣的，或者说主要是和自己的专业有关，这次就想要这个自己感兴趣的工作，同时也会更加努力地做好。在面试中淡化成败意识，考生应在面试前建立自信，并在面试中始终保持自信。只有保持自信，他们才能在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维、敏锐的判断力和充沛的精力，赢得防守的胜利。保持愉快的心态。保持愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言就会得体流畅。考生要注意建立彼此的意识。

Answer 2

面试的时候如果要回答离职的问题，最好的是说原先工作离家里非常远，不方便照顾父母，现在有一份更好的工作，可以离家很近，又能方便照顾父母，所以想要争取留在这个公司。

Answer 3

面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职。”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。这时候就需要编一个合适的理由，而不能简单的嫌弃原东家。

Answer 4

反正是绝对不能够说是因为公司的原因，可以善意的说一些其他的原因，比如说因为公司搬家，所以离家很远，也不得已才选择离职。或者说自己因为家庭的原因，不得行要离开职场一段时间？

Answer 5

这个时候就可以从自身找原因，比如说自己的工作能力没有办法进行提升，又或者是自己的付出和收入是不成正比，又或者是公司的运营模式不尽如人意。