Question

HR在招聘的过程中，所定的人才标准是什么？





Answer 1

HR的工作之一是选拔合适的人才。对适应性会以什么标准来判断？入职申请人和企业需求的匹配度是多少？能力和职位一致人的能力差异的客观存在决定了每个人都能胜任的工作有很大的差异。只有选拔和担当适合某个职位的人才，才能实现能力和职务的良好匹配。能力和职位一致的意思

意味着一个人的能力完全可以胜任工作要求。也就是说，人必须得到那个职务。这个指职位要求的能力的人完全具备，当场得到那个人。追求工作岗位匹配，追求最大限度地匹配员工能力和工作岗位要求的能力。企业人力资源部门招聘职员时

避免盲目选择优惠招聘，最好认为职员能力远远高于工作要求。英雄可能成为无用之物，工作岗位不能提供员工施法才能的平台和空间，员工难以感受到工作上的成就感和满足感，容易引起员工工作懈怠、工作积极性打击、离职倾向增加等问题，不利于企业长期稳定发展。避免职员能力低于工作要求如果员工能力低于职务要求，则员工无法履行职务责任，企业的业绩、凝聚力和竞争力将受到影响。不能对个人发挥所长，影响工作满意度，不能降低对组织的奉献和个人成果。

努力尽可能达成一致的帖子对企业来说，实现人力资源的合理配置，提高个人业绩和组织绩效，提高组织凝聚力。对个人来说，可以发挥个人所长，带来工作成就感，提高对组织的承诺。人才和职位一致企业招聘员工时，应只注重候选人的知识、技能、经验、能力能否胜任工作要求，不能再满足企业多样性、可变形的要求，还要注重人格类型、职业兴趣、职业价值观、所从事职业(工作岗位)的匹配。人和组织一致

Answer 2

所定的人才标准就是要有一定的创新能力，因为在公司中，创新能力是非常重要的，创新排在第一位

Answer 3

HR所定的人才标准就是要看一个人的综合能力，也要去看每一个人的潜力和天赋。同时也要通过每个人的简历进行筛选。也要去给人才制定一定的目标。选择最符合自己标准的人才。

Answer 4

在不同的企业人才标准不同，因为不同企业对应聘人员的要求标准不一致，只有满足企业招聘要求的应聘人员才能称为人才。