Question

作为职场新人，如何主动向领导请教问题？

Answer 1

一、别怕提问，每个提问行为都在释放善意

在向领导提问的时候，你在传递以下几个信号：

对工作有概念。我知道自己会什么，不会什么。正常智商的领导雇佣新人不会寄望于他什么都会，正常情况下，新人也不可能什么都会，很多人以为自己什么都可以，只是对工作没概念而已，多数新人打印机都不会用。
对工作结果负责。除了人品上的少数错误，多数时候新人犯错，其他人只会觉得这是领导没培训好，而不是新人学不会。当我提问的时候，就是在说我不会的东西，我会提前问你，不是不懂装懂，出了问题再让领导背锅。
有职业发展计划。第一点对工作有概念谈的是能力，第二点最工作结果负责说的是权责一致的管理体系，搞明白前两点，自然就能知道第三点：职业发展是一步步来的。在能力并不完备，公司没有足够认可的时候，我并不期待干几天就能加薪升职走上人生巅峰，所以既不怕暴露自己的不足的虚心提问，也有耐心逐步提升能力和认可换来应有的待遇。

二、正确提问，提出的问题要智商在线

提问确实展示态度，但是如果问题的智商不在线，那么也谈不上什么好评

向领导请教问题的方法和忌讳

请教的问题要和具体工作相关。企业不是学校，领导不是老师，指导工作是为了更好达成目标绩效，问一些工作之余的事，既不得体，领导也一定擅长。
请教问题时考虑时间和场合，尽量不在对方特别忙的时候打断对方工作，领导的时间安排常常比较满，其次尽量不要在公开场合，容易被误会成考验对方，一旦对方当场没有比较的回答，会非常难堪。
不要问一些大而无当的问题。比如：咱们这家公司究竟如何才能经营好，人工智能发展对我们的行业有什么影响。想回答这些问题要么有详细方案，要么写几篇论文，这类问题不适合在对领导的时候提出。
不要问一些价值观问题。比如：公司利益和员工利益哪个重要，柔性管理和狼性文化哪个对企业管理效果更好，这种价值观问题一个回答不好就会和公司现有文化不符合，会给人下套的感觉。而且价值观问题并没有答案，无论怎么回答都没有实际意义。
请教问题要说明自己对问题已有的思考。没人喜欢伸手党，说明对问题的思考也能方便对方更好的了解问题出在哪，更高效的给予指点，节约双方的时间。
请教问题之后，要会执行结果进行反馈。即是认可领导对自己的帮助，也便于领导指导下一步工作的要点。

Answer 2

你好！做为职场新人，您可以通过这几种方式向领导请教问题：

一、学会尊崇职场老人，留意语气和语调。
既然本人想向人家讨教问题，无形当中就会占用人家的时间和阅历，态度要谦和，姿势放低，随意打断他人的讲话或者是反驳他人的观念，更不要过于贬低，有不同意见能够提出，但是要明白本人的立场，是讨教，不是指导，不能关于他人的观念指手画脚，不然人家就不会再愿意教你了。　　

二、主动求知关于年轻人来说格外重要。关于老一辈的人来说，懒散可能是他们最看不惯的一种现象了。这可能是时期的缘由，他们很多人都坚信功在不舍，所以新人一定要勤快，一个勤快的年轻人是他们看着顺眼的前提，看着顺眼了才会愿意以身作则，所以，勤快是十分重要的。

三、提早准备好问题，问题要明晰明了。职场中有许多新人想讨教他人没有一定的章法，不做任何准备，一遇到问题，就马上讨教，东一榔头，西一榔头，没有中心主题，如此问问题，他人不是字典随时准备给你解疑答惑，他人也有本人的工作要做，老是像小学生一样问题问多了，他人也会不耐烦，问多了，人家也不愿意教了。

四、学会自我处理，不懂再问。有些职场新人真的会“不懂就问”，但这常常是职场老人最恶感的，特别是关于一些特根底的问题，有些问题答案能够经过公司内部材料或网络找到的，比方培训上讲得很分明的内容，你却没经过笔记或认真听讲，而反问指导，就会给人一种不认真的态度，可以先自行查找答案再发问。

Answer 3

职场小白与上司沟通的技巧
1、讲礼貌
没有人喜欢与不懂礼貌的人相处，上司尤其不喜欢没有礼貌的下属。所以，不要以为只要工作能力强、工作业绩突出就可以赢得上司的青睐，或许你的一个不屑的眼神或一句不恰当的话，就会引来上司的不满，而如果你恰巧又遇上了一位“记仇”的上司，那你以后的日子可就不好过了。礼仪这东西简单易懂，如果你想要跟上司融洽的相处，这就是你必修的第一课。
2、沟通与倾听
在工作过程中，有一项最重要而又最容易被忽视的工作，就是与上司沟通。学会与上司保持良好的沟通，这是你必修的第二课。也许你的上司对你说，要把工作当成是在为自己工作。但如果你真的“为自己工作”了，那你就大错特错了。一个公司是一个大团队，公司里边每一个部门又分别组成了不同的小团队，每一个上司都是一个团队的指挥者和协调者。要保证整个团队向着更好的方向发展，就需要团队里边的每一个人向着相同的目标共同努力。所以，在工作中，与上司和同事之间充分、有效的沟通是十分重要的。
3、了解你的上司
“您了解上司的工作习惯和生活习惯吗?”在回答这一问题的时候，48.07%的职场人表示自己不了解或不太了解自己的上司。与上司融洽相处，你的第三节必修课就是了解你的上司。所谓“知己知彼，百战不殆”，要想攻破上司对你的心理防线，并获取上司对你的信任，首先你要先了解你的上司。他的背景、工作习惯、奋斗目标以及他喜欢什么、讨厌什么，你都要做到了如指掌。这也是你与上司融洽相处和愉快沟通的前提，所以，平时工作之余不妨多了解一下你的上司，这将会对你大有裨益。

Answer 4

首先、讲礼貌
没有人喜欢与不懂礼貌的人相处，上司尤其不喜欢没有礼貌的下属。所以，不要以为只要工作能力强、工作业绩突出就可以赢得上司的青睐，或许你的一个不屑的眼神或一句不恰当的话，就会引来上司的不满，而如果你恰巧又遇上了一位“记仇”的上司，那你以后的日子可就不好过了。礼仪这东西简单易懂，如果你想要跟上司融洽的相处，这就是你必修的第一课。
其次、沟通与倾听
在工作过程中，有一项最重要而又最容易被忽视的工作，就是与上司沟通。学会与上司保持良好的沟通，这是你必修的第二课。也许你的上司对你说，要把工作当成是在为自己工作。但如果你真的“为自己工作”了，那你就大错特错了。一个公司是一个大团队，公司里边每一个部门又分别组成了不同的小团队，每一个上司都是一个团队的指挥者和协调者。要保证整个团队向着更好的方向发展，就需要团队里边的每一个人向着相同的目标共同努力。所以，在工作中，与上司和同事之间充分、有效的沟通是十分重要的。

Answer 5

我个人觉得作为职场新人的话，首先要做到无论是对同事还是对领导要有礼貌，对工作必须认真，必须要有虚心求教的态度，给领导增加个好印象，让领导觉得你是一个对工作非常认真的好同志。因为在职场里面你要变得更加主动一些，虚心的去请教问题，只要你变得热情一点，主动一点，这样你在以后的工作就能派上用场。