Question

那于那种做事不积极，不主动的员工，该如何进行管理呢?

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Answer 1

那于那种做事不积极，不主动的员工，该如何进行管理呢？作为经理，您是否关注员工服务台的假和风格，他们工作时的表情是什么？如果没有，可以说你忽略了团队表现的严重影响——员工工作不知疲倦。有些专家发现，如果员工长时间从事同一工作，他们会感到无聊，沉闷，工作表现低于平常。虽然员工很忙，但有些人微笑着谈论工作，似乎没有错。

但如果他们在工作中感到无聊，他们必须疲惫不堪，以掩盖，问题非常严重.如果我的员工是负面的，我该怎么办？使用型政变来提高员工的积极性那么经理如何重燃员工的工作热情和激情？邀请员工参加讨论管理人员可以邀请员工参加讨论并在他的立场发展他们的立场。这有助于管理者发现缺乏邮政描述，并了解员工的工作环境中有哪些不合理的问题。要求员工最想要的经理也可以要求员工，他们最想要做什么。

最好让员工知道，他们仍然需要改善他们的理想，他们仍然需要什么样的经验，技能和知识？你能学习并获得这样的技能培训吗？实现员工工作的多样化在工作工作和员工的情况下，我们可以实现员工工作的丰富性和多样化。

通过这种方式，它明确阐明了工作职责，避免了员工工作的倦怠，帮助员工进行合理的职业规划，并为他们设立了工作目标。如果我的员工是负面的，我该怎么办？使用3个小型政变来提高员工的积极性员工有许多激励的手段。通过改变员工工作的内容，工作量和工作方法，将新鲜度带给员工，刺激它们有麻木神经，让他们在新的变化和刺激压力下重新唤醒自己的能量和人才。管理层必须考虑的问题。

Answer 2

对于那种做事不积极，不主动的员工，可以用制度来管理，用奖励机制激发他们的斗志，这样会更好一些。

Answer 3

对于那种做事不积极不主动的员工，我觉得作为管理一定要恩威并施，要树立好自己的威信，摸清每个员工的积极性，然后对症下药，这样才能更好的管理。

Answer 4

应该给员工制定相应的计划，这样可以按照计划走，如果哪个员工没有完成的话，就应该进行罚款，就可以很好的管理。

Answer 5

遇到这样的员工，应该积极的去调动这个员工的积极性，同时也应该给这个员工找一个非常好的榜样，并且给这个员工承诺一些好的福利。