Question

职场新人对公司，应该提哪些基本的要求和期望呢？

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Answer 1

公平正义是基本要求。如果失去了最基本的公平正义，公司将面临持续人才流失的风险。劣币驱逐良币，良币变成劣币。最终，所有盘踞在公司的人，在生产力上都没有竞争力，导致公司的逐渐衰落和消亡。这个世界上没有绝对的公平正义，只能最大限度地保证相对的公平正义。保证相对公平正义最重要的是规则的统一性、合理性和落地性，这样才能保证所有人的评价标准都是一样的，不会随着领导的变化和喜好以及与领导的距离而产生完全不同的评价结果。当然，所有的评价都是由人类来操作的，所以我们只能不断地细化和量化规则，以确保相对公平。例如，华为的“不要让雷锋受苦”是一种企业文化，它导致了更客观、更合理的评价。

员工培训与管理，定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培训，增强员工的实际操作能力，端正服务态度，合理利用时间安排工作。我希望工作中在很好地运用自己的知识和技术外，还能对提高我的技术水平，促进公司与自己的良性提高。
公司能提供一个相对自由的环境，在这个环境能，我能自主的运用自己的专长，完成工作目标。
同事之间能保持一种和谐的关系，有误会能够化解，大家像拧成一股绳子，开开心心踏过每一条障碍向着梦想出发。创造条件，丰富图书、报刊、杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员提供外出学习培训成长福利。

我希望我能在我的工作中使用我的知识和技术，我可以提高我的技术水平，推动公司的改进。公司可以提供相对自由的环境，在这种环境中，我可以使用自己的专业知识并完成工作目标。同事之间能保持一种和谐的关系，有误会能够化解，大家像拧成一股绳子，开开心心踏过每一条障碍向着梦想出发。

Answer 2

职场新人，
基本要求和期望：
专业系统的培训，更多的锻炼机会，可以有老同事带领，希望可以尽快熟悉公司核心业务。
期望可以被安排在适合自己的岗位上，充分发挥个人价值。

Answer 3

作为职场新人来说，可以提出这些要求和期望，比如公司是如何留住人才的，其实就是问公司处理问题是否公正公平，还有薪酬待遇等。另外也可以问下公司对员工是否有晋升渠道，知道自己在公司有没有发展的机会。

Answer 4

我觉得基本的薪资和五险一金是必须的。其次，公司应该有充分的平台，能让自己在此平台上快速成长，能够很快独当一面。也有一定的上升空间才行，不然始终在一个平面上会觉得很无趣。

Answer 5

1.待遇。2.上升空间。3.学习的机会。4.个人的发展空间。5.公司前景。对于这些新人都应该要有所要求和期待。