Question

老板都喜欢什么样的员工

Answer 1

都喜欢听话明事理，做事勤恳办事踏实灵活的员工

Answer 2

1、老板喜欢什么样的员工？
乖巧听话誓言忠心耿耿的人；能够时刻维护领导权威的人；能时刻为领导利益考虑的人；能够遵循领导喜恶做事的人；不太计较个人利益得失的人；严守保密规定绝不多嘴的人；经常组织领导业余爱好的人。
2、老板不喜欢什么样的员工?
见利忘义、唯利是图的人；不太听话、喜欢从领导手中分权的人；喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人；主意不正、立场不坚定的人；老实巴交、不会来事的人；斤斤计较、牢骚满腹的人；爱出风头、到处炫耀的人。
3、与老板相处有什么禁忌?
3.1、常在领导面前夸海口,兑现不了要出丑——不要逞一时之能,在领导面前夸海口,这可能是你久久不能逃脱的小小把柄,有什么用呢?
3.2、大事小事不汇报,领导早晚要知道——不要听领导说,你自己作主就行了,不要向我汇报了,一定要非常勤的向领导汇报。
3.3、领导办事不跟踪,你的计划一场空——你找领导办的事,一定要跟踪领导,而不是领导跟踪你,时间久了,你就是工作主动积极的典型。
3.4、你与领导不一致,形态出轨挨收拾——不管你的言行还是你的为人处事,哪怕你说了假话,都要保持前后一致,不然的话,那就是你的意识形态有问题,不要因这些小事弄巧成拙。
3.5、你与领导意见左,领导肯定会窝火——你可以私下表达与领导不同的意见,但在公众场合和执行中必须与领导保持意见一致。
3.6、你把领导乱批评,领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白,传到领导那里是早晚的事,让领导知道了,心胸宽的还好说,遇到心胸狭隘的领导会对你有心病,你还有好吗?
老板喜欢一个员工会有什么表现
1、工作杂事总让你做。老板很愿意叫自己中意的下属,过来帮他改改文档、改改ppt、整理材料、修理办公机器等等。虽是琐事,但都是与领导工作息息相关的事情,若他认为你没有能力,也不会托付给你。
2、总给你布置“艰巨”的任务。当老板觉得你有能力堪当大任时,会给你派“艰巨”的大任务。你不要觉得老板是在为难你,恰恰相反,领导在考验你、同时也十分信任你。要知道,工作无儿戏,老板自己也要为这件事情负责,他一定会找他信得过的下属。
3、以各种不同的方法指出你的错误。老板重视你,一定重视你的成长,愿意花时间和精力帮你指正错误。只是,每个老板表达的方式不同,有的老板很耐心指正、有的领导直接开骂。千万不要以为你做错了事,老板发现没指责你是侥幸,而是他根本不屑于和你浪费时间。
4、家庭私事也愿意委托你。人与人之间最信任的表现莫过于托付家事。老板若愿意把家事也托付给你,那他是绝对的大大的中意你了。
如何成为老板喜欢的员工
首先,就是要主动和老板交流,这样才能知道老板最需要解决的难题是什么。
沟通作为一门行为艺术,是互相了解对方的一种直接和有效的方式。现实中,大部分人和朋友、家人之间的沟通是普遍的,而作为一名公司员工来说,能做到和老板或者上司良好沟通的人却不多。有的人比较胆怯,认为和老板沟通比较困难,不知道该怎样交流;有的人认为没有必要,只要把交待的工作做完就ok了。
其实不然,老板作为一家企业的决策者,当然有他威严的一面,但是也有亲切的一面,他也需要和员工交流,这样才能充分了解员工的心理状态和特长,这样可以优化资源配置,对于员工来说也可以得到最好的发展。其次,就是多站在老板的角度来考虑问题,主动为他分忧解难。作为一名优秀的员工,想问题的方式要全面,不要总是以自己的想法来解决问题,要从公司的角度来思考问题。

Answer 3

有一些朋友会发牢骚，说自己辛辛苦苦干了一年，到了年终提拔干部的时候又没有自己的份。有时候他们也很纳闷，提起来的有些人无论文凭还是能力都不能跟自己相提并论，可是人家为什么就可以被提起来，而自己为什么在同一个岗位上一干就是十多年呢？关于这个现象，在很多地方好像真的存在，究竟为什么呢？其实领导也有自己喜欢用人方式，我们来看看究意什么样的人能得到领导重用呢？
第一种就是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。;

　　第二种人就是在某一方面有特长的人。这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。

　 第三种人就是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。

　　第四种人就是不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。

　　第五种人就是只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。

　 第六种人就是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。

第七种人就是能为领导排忧解难的人。领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。

　　第八种人就是阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗？而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。

　 第九种人就是有背景的人。这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。

　 第十种人就是喜欢为领导找麻烦的人。这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。