Question

研究生为什么就业困难？

Answer 1

研究生毕业就业困难的原因可能有多种，以下是一些常见的原因：

1. 就业市场竞争激烈：研究生毕业生面临着激烈的就业市场竞争。随着高等教育水平的提高和研究生人数的增加，求职者数量远远超过了职位的供应，导致就业市场竞争更加激烈。

2. 缺乏实践经验：研究生阶段主要侧重于学术研究和理论知识的学习，缺乏实际工作经验。这使得一些用人单位更倾向于招聘具有实践经验的毕业生，而研究生毕业生在此方面可能相对欠缺。

3. 专业不匹配：一些研究生可能选择了与就业市场需求不太匹配的专业或领域，导致就业困难。某些专业的就业机会有限，而某些热门专业的竞争也很激烈，使得毕业生在找工作时面临更大的挑战。

4. 缺乏综合素质和职业技能：除了学术知识，用人单位还重视应聘者的综合素质和职业技能。一些研究生可能在沟通能力、团队合作、领导能力等方面相对欠缺，这可能影响到他们的就业竞争力。

5. 地域限制：就业地域的限制也可能导致研究生毕业生的就业困难。某些地区的就业机会有限，而研究生毕业生可能面临着更大的地域竞争，需要适应不同地区的就业环境。

6. 薪资和待遇差异：研究生毕业生往往希望获得较高的薪资和职位，但实际情况可能与期望不符。一些用人单位可能对研究生毕业生的薪资和待遇设定较为保守，这也增加了就业的困难。

针对以上问题，研究生毕业生可以采取以下措施来应对就业困难：提升综合素质和职业技能、积极参与实践经验的积累、寻找合适的职业发展机会、扩大就业地域选择范围等。此外，与职业指导中心、校友网络和行业专业组织等建立联系，寻求相关的职业指导和支持也是有益的。

                                   

Answer 2

一、研究生就业难的原因所在
　　总体来看，影响研究生就业的因素包括国家经济形势与产业结构、当前研究生的招生规模与培养质量、研究生个人综合素质等多方面的因素。以笔者工作单位为例，结合实际工作中所做的调查与了解来看，研究生就业困难的原因主要有以下几个方面：
　　（一）研究生专业学习任务大，实验繁重、论文发表及毕业压力较大，不能保证充足的找工作时间。在就业年度的10月份前后及次年4月份前后是找工作的两个黄金时段，而前一时段多数研究生忙于毕业条件所要求的专业论文发表，后一时段则忙于毕业论文的撰写与修改。以笔者所在学院刚毕业的2015届研究生为例，截止2015年4月20日，尚有15%的硕士研究生没有开始找工作。博士研究生群体中更为明显，在此时间节点，学院预毕业32名博士生，只有水土保持与荒漠化防治专业一名博士生确定了工作单位。往年存在大量找到工作却最终没有毕业的情况，导致相当多的博士生倾向于获得学位后再找工作。
　　（二）学生期望值较高，对薪资待遇等有较高要求，心理预期与社会现实脱节，存在高不成低不就的现象。一些学生有几个备选的工作机会，公司也发出Offer，但因不满意薪资、工作环境等因素而不愿意签约，尚在考虑或者寻找更好的机会。在植物营养学和环境工程两个专业，现阶段有意向而暂时不愿签约的学生比例分别达到38.1%和21.88%。客观来讲，无论从国家人才培养的层次、社会期望，还是学生十多年读书所投入的经济成本等角度来说，研究生对薪资待遇有较高的要求也是无可厚非的，但从劳动力市场的供求与严酷的就业竞争来看，过高的薪资要求确实不利于研究生就业。
　　（三）部分学生求职选择单一，寄希望于考公务员、选调生，其他方面未进行相应准备。即便是极低的录取率，体制内岗位对学生仍有较强烈的吸引力。各地公务员考试时间不一，多集中在4月底及5月份，个别还在7月份。还有一部分硕士生正在准备博士生复试，大多在4月份进行，尤其是土壤学专业，有21.43%的学生还在准备当中。这些学生实现就业的时间要稍晚一些。
　　（四）一些学生缺乏主动性，不积极进行求职，存在“等、靠、要”的思想。在学术型硕士中比较明显，这可能与学硕的科研压力以及自身定位有一定关系。随着研究生的多年扩招，学生读研的动机也日趋多样化，除了学术追求之外，相当多的学生把读研当作逃避就业的途径。这部分学生在研究生毕业时，仍然缺乏主动性，不积极进行求

Answer 3

这个问题，与其说是如今研究生就业越来越困难，不如说是现在的社会压力也越来越大，社会竞争也越来越强。这其中由于社会水平的不断发展，教育资源不断提高，尤其人口数的增加，越来越多的人读至研究生，这就导致研究生群体不断扩大，可社会资源却并没有那么多，自然也形成了选拔机制，一些研究生会感到就业困难。结合实际我们也能够有体会，放在八九十年代的研究生是非常吃香的，完全是香饽饽，因为当时那个年代读到研究生的人少之又少，那么如果你是研究生，自然会备受青睐。
其次就是，现在的研究生们对自身要求也是非常高的， 读完研究生自然想要找到待遇更好的工作，所以可能会出现这份工作的待遇和他们的心理预期不符的现象，影响他们的选择。同时，研究生也分双一流大学、普本等等，大多单位在招聘时更愿意招双一流大学的研究生，甚至一些单位招聘要求就是毕业于985、211院校的研究生，这也就造成了一部分研究生们就业方面的困难，可能无法进入自己中意的单位，这也是现在比较现实的问题。