面试的时候应该注意哪些细节
对企业来说，面试其实就一个目的。如何判断这个候选人符合我们岗位的要求？而对个人来说，可能有两个目的。一个目的是想尽一切办法去证明自己符合岗位的要求，而且就是最合适那个人通过面试，拿到offer。另一个目的也是，即使没拿到offer也能通过面试去学习，成长，好提升自己下一次面试拿到offer的概率。
那么面试到底应该准备些什么？任何时候去面试，首先要了解清楚我们将要面子这个岗位，他对我们的要求是什么？只有清楚的知道了，要求我们才能够更好的为之做好准备。一般从岗位描述中，我们会发现都有以下几个部分信息，其实对应的是这个岗位的要求。
1. 知识层面的要求
其实主要考察的是我们掌握了行业的产品知识和销售相关的基础知识。
2. 技能层面的要求
需要在简历或者面试中表现出我们过去有过这方面成功的经验。没有直接经验，可以有间接的经验。面试过程其实就是逐步核实我们这个方面的技能的匹配度。
3. 才干层面的要求
要求我们的都是一些综合素养，责任心，抗压能力，真诚积极主动，团队协作，语言表达，书面写作，沟通谈判等技能，而这些呢，通常是需要在自我评价中去展现出的能力。同时也在我们的工作经历或者项目经历中用过去的相关经验来凸显出的素养和能力。
面试围绕着对方的岗位要求来做好准备，针对每一个点都要想清楚我的简历和经历中有哪些部分可以证明我满足要求，当把所有的岗位要求中的这些都准备好之后，还有最后一步，一般公司还会考察一个人的稳定性，通常会问之前工作的离职原因以及未来的职业规划。这个时候我们需要表现出之前的离职原因，不是因为我们无法胜任工作，不能表现出对前任的不满。对未来的职业规划要表现出对行业公司价值，文化和前景的认可。以及我们自己的规划与公司的发展相结合的点，小蜜蜂云工作也有很多是线上面试的，线上线下面试其实都一样，线上可能会方便一点，但是问题大同小异，一次好的面试决定着能否进入这家公司。
最后祝每一个事业的小伙伴都能快速的找到理想的工作。求职也要注意安全，有较高的安全意识。
