Question

公司有哪些违背劳动法的行为？

Answer 1

1.996工作制度却不付加班费

现在很多企业招聘一个岗位，每天会有上千甚至上万封的简历，因此也造就了一种企业老板自我骄傲的假象。

他们认为，自己是救世主，给你工作你就应该珍惜，不然就会没饭吃。但他们没想到，自己实行的996制度，实则是跟了风，并没有其本身的意义，同样也没有支付应给的员工酬劳
2、被辞退后应该如何退群
对于职场来讲，遇见的都是过路人。而面对生命中的过客，你需要摆出的姿态就是大气。
既然离职，便代表了一次历程的结束，一段新故事的开始。还是和爱情一样，不管出于什么原因和前任分手，结束一段恋情最好的疗伤良药便是删除一切与他有关的联系。

3、不影响工作的前提下兼职却被辞退
对于兼职有明确的界限：
它是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。
在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；
或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
对此，我国劳动法也并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。

Answer 2

一、克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件、极端事件的；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；
二、不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的；
三、非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等严重后果的；

四、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或导致劳动者死亡的；
五、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；
六、被人力资源社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定并符合申请听证条件的；
七、因拖欠劳动报酬以外其他劳动保障违法行为引发的30人以上集体上访等群体性事件或造成严重不良社会影响突发事件的；
八、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为