Question

签订劳动合同后想辞职，怎么办

Answer 1

一、签约后想辞职怎么办？
劳动者辞职，只需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动关系，无需征得用人单位同意和批准。
个人提出离职有三种情况:
1.用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以不经用人单位同意，在书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发给一个月工资)，办理离职手续等。
2.如果不提前30天离职，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条，员工直接递交辞职信后离职。这个时间是违法的，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者产生的费用。
3.根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日提出书面辞职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信的方式将解除劳动关系通知书(也就是现在流行的辞职信、辞职报告)寄给用人单位，以便留存证据。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。

Answer 2

您好，关于“签订劳动合同后想辞职，怎么办”这个问题，我的解答如下：一、公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法？首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

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