面试被问职业规划应该怎么答
面试被问职业规划应该怎么答
面试被问职业规划应该怎么答？这个问题在面试中是非常常见的，因为这是检验企业与你是否匹配最快的方法，那么如果面试被问职业规划应该怎么答呢？以下分享给大家，希望对大家有帮助。
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1、明确职业定位
明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
2、分析职业定位
可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
3、分期制定目标
对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
4、避谈禁忌话题
在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
5、切忌好高骛远
职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的.减分。总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。
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面试被问职业规划的意图是什么
1、职业规划表现出求职者职业定位
前段时间，在《令人心动的 offer》中，带教律师对实习生进行面试，其中也询问到了其职业规划的问题。实习生的回答体现了其对律师行业的职业定位、价值定位以及未来思考，而这也将影响带教律师是否给予实习 offer。 求职者在面试回答中，其职业规划会体现出他的价值定位、职业定位等重要的信息，面试官通常会从这些信息中权衡求职者的潜在价值，并进一步考虑是否录用。
2、HR 会考察求职者稳定性、与企业发展一致性
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森特在《选择一个职业》一书中提出，人与职业相互匹配是职业选择的焦点所在。 他提出了职业设计三要素模式，其中最重要的是了解各种职业必备条件及所 需的知识，在不同工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、机会、前途。简而言之，便是了解自身规划是否与岗位、企业发展一致。 而面试官在面试中便会在求职者职业规划中知晓其在岗稳定性、个人规划与企业发展一致性等综合因素来评判员工是否录用。因此，在面试时，换位思考公司、企业岗位与自身职业的一致发展性得出的回答会令面试官更满意。
3、职业规划突出工作愿景
面试中，HR 对求职者最期待的信息便是其对工作愿景的阐述。HR 期待求职者有明确的发展方向和目标，使其有机会展示自己的才华和职场才能，增强身处企业的成就感。 工作愿景是职场人的精神支柱，在职业生涯的规划中较受 HR 重视。HR 会更为欣赏并愿意提拔工作愿景突出能努力工作寻求发展的职场人。
