Question

怎样判断领导是不是想培养自己？

Answer 1

其实有的领导对于员工的栽培是真心的，而有的只是假意，也就是他通过这种方式让员工更好的为他去办事。所以想要判断你的领导是不是真的想要培养你，只需要做这三种测试就能够判断出来，别等着被领导利用完了，自己都不知道。

【1】什么事情都说假如

相信有的领导肯定是这样的，也就是对你说什么事情都是假如，“假如你是领导你会怎么做？”你觉得他是想要对你进行提拔，想要看看你如果作为领导你怎样处理这样一些事情，但是你要知道，他说的是假如。

看着像是领导在给你吃定心丸，但是其实这是领导给你使用的一种伎俩，他并没有真心的想要去培养你，而通过这种方式让你更好的去为他做事，让你觉得你是有机会能够得到他的提拔的。如果你的领导一直跟你说的是假如，那你就对提拔这件事情就不要再抱有太大希望了，只是在应付你。

【2】自己制造些麻烦

这种方法也是能够判断出来你的领导是对你真心的想要培养还是假意的想对你培养。但是之前你是要先自己制造一些麻烦，也就是自己要先犯一些错误，而且这种错误一定要是那种特别低级的错误。如果你的领导是真心想要培养你，看到你犯了一些这么低级的错误，他一定会来对你进行纠正，觉得你不该犯这样的低级的错误。

但是如果你的领导是假意对你培养，他一定会批评你，但是并不会做出任何的行动，所以通过这种方法也可以知道领导的心思。其实搞清楚领导是不是真想要培养自己，这一点是非常重要的，因为有的时候领导纯属是在利用自己，对于只会利用员工的领导，就不必太过于信任。

【3】对你的规划是否了解

通过这种方式也能够判断出来，领导对你提拔是否是真心实意，但是这前提是你对自己的职业生涯有一定的规划，你可以找一个机会和领导进行沟通，并把自己的规划说出来，也让自己的领导给自己提一些意见，看有哪些地方是不合适的。

如果领导是真的想要对你进行提拔，他一定会认真的给出你建议，但是如果你的领导不是真心的想要对你培养，他可能在你开始说规划的时候，就已经心不在焉了，因为他根本就没有想要对你培养，自然就不会过多的关心你的事情，所以一定要让自己早日做出判断，早日回头。

Answer 2

其实有的领导对于员工的栽培是真心的，而有的只是假意，也就是他通过这种方式让员工更好的为他去办事。所以想要判断你的领导是不是真的想要培养你，只需要做这三种测试就能够判断出来，别等着被领导利用完了，自己都不知道。

【1】什么事情都说假如

相信有的领导肯定是这样的，也就是对你说什么事情都是假如，“假如你是领导你会怎么做？”你觉得他是想要对你进行提拔，想要看看你如果作为领导你怎样处理这样一些事情，但是你要知道，他说的是假如。

看着像是领导在给你吃定心丸，但是其实这是领导给你使用的一种伎俩，他并没有真心的想要去培养你，而通过这种方式让你更好的去为他做事，让你觉得你是有机会能够得到他的提拔的。如果你的领导一直跟你说的是假如，那你就对提拔这件事情就不要再抱有太大希望了，只是在应付你。

【2】自己制造些麻烦

这种方法也是能够判断出来你的领导是对你真心的想要培养还是假意的想对你培养。但是之前你是要先自己制造一些麻烦，也就是自己要先犯一些错误，而且这种错误一定要是那种特别低级的错误。如果你的领导是真心想要培养你，看到你犯了一些这么低级的错误，他一定会来对你进行纠正，觉得你不该犯这样的低级的错误。

但是如果你的领导是假意对你培养，他一定会批评你，但是并不会做出任何的行动，所以通过这种方法也可以知道领导的心思。其实搞清楚领导是不是真想要培养自己，这一点是非常重要的，因为有的时候领导纯属是在利用自己，对于只会利用员工的领导，就不必太过于信任。

【3】对你的规划是否了解

通过这种方式也能够判断出来，领导对你提拔是否是真心实意，但是这前提是你对自己的职业生涯有一定的规划，你可以找一个机会和领导进行沟通，并把自己的规划说出来，也让自己的领导给自己提一些意见，看有哪些地方是不合适的。

如果领导是真的想要对你进行提拔，他一定会认真的给出你建议，但是如果你的领导不是真心的想要对你培养，他可能在你开始说规划的时候，就已经心不在焉了，因为他根本就没有想要对你培养，自然就不会过多的关心你的事情，所以一定要让自己早日做出判断，早日回头。

Answer 3

怎样判断领导是不是想培养自己？我觉得其实有的领导对于员工的栽培是真心的，而有的只是假意，也就是他通过这种方式让员工更好的为他去办事。所以想要判断你的领导是不是真的想要培养你，只需要做这三种测试就能够判断出来，别等着被领导利用完了，自己都不知道。

【1】什么事情都说假如

相信有的领导肯定是这样的，也就是对你说什么事情都是假如，“假如你是领导你会怎么做？”你觉得他是想要对你进行提拔，想要看看你如果作为领导你怎样处理这样一些事情，但是你要知道，他说的是假如。

看着像是领导在给你吃定心丸，但是其实这是领导给你使用的一种伎俩，他并没有真心的想要去培养你，而通过这种方式让你更好的去为他做事，让你觉得你是有机会能够得到他的提拔的。如果你的领导一直跟你说的是假如，那你就对提拔这件事情就不要再抱有太大希望了，只是在应付你。

【2】自己制造些麻烦

这种方法也是能够判断出来你的领导是对你真心的想要培养还是假意的想对你培养。但是之前你是要先自己制造一些麻烦，也就是自己要先犯一些错误，而且这种错误一定要是那种特别低级的错误。如果你的领导是真心想要培养你，看到你犯了一些这么低级的错误，他一定会来对你进行纠正，觉得你不该犯这样的低级的错误。

但是如果你的领导是假意对你培养，他一定会批评你，但是并不会做出任何的行动，所以通过这种方法也可以知道领导的心思。其实搞清楚领导是不是真想要培养自己，这一点是非常重要的，因为有的时候领导纯属是在利用自己，对于只会利用员工的领导，就不必太过于信任。

【3】对你的规划是否了解

通过这种方式也能够判断出来，领导对你提拔是否是真心实意，但是这前提是你对自己的职业生涯有一定的规划，你可以找一个机会和领导进行沟通，并把自己的规划说出来，也让自己的领导给自己提一些意见，看有哪些地方是不合适的。

如果领导是真的想要对你进行提拔，他一定会认真的给出你建议，但是如果你的领导不是真心的想要对你培养，他可能在你开始说规划的时候，就已经心不在焉了，因为他根本就没有想要对你培养，自然就不会过多的关心你的事情，所以一定要让自己早日做出判断，早日回头。

Answer 4

我觉得其实有的领导对于员工的栽培是真心的，而有的只是假意，也就是他通过这种方式让员工更好的为他去办事。所以想要判断你的领导是不是真的想要培养你，只需要做这三种测试就能够判断出来，别等着被领导利用完了，自己都不知道。

【1】什么事情都说假如

相信有的领导肯定是这样的，也就是对你说什么事情都是假如，“假如你是领导你会怎么做？”你觉得他是想要对你进行提拔，想要看看你如果作为领导你怎样处理这样一些事情，但是你要知道，他说的是假如。

看着像是领导在给你吃定心丸，但是其实这是领导给你使用的一种伎俩，他并没有真心的想要去培养你，而通过这种方式让你更好的去为他做事，让你觉得你是有机会能够得到他的提拔的。如果你的领导一直跟你说的是假如，那你就对提拔这件事情就不要再抱有太大希望了，只是在应付你。

【2】自己制造些麻烦

这种方法也是能够判断出来你的领导是对你真心的想要培养还是假意的想对你培养。但是之前你是要先自己制造一些麻烦，也就是自己要先犯一些错误，而且这种错误一定要是那种特别低级的错误。如果你的领导是真心想要培养你，看到你犯了一些这么低级的错误，他一定会来对你进行纠正，觉得你不该犯这样的低级的错误。

但是如果你的领导是假意对你培养，他一定会批评你，但是并不会做出任何的行动，所以通过这种方法也可以知道领导的心思。其实搞清楚领导是不是真想要培养自己，这一点是非常重要的，因为有的时候领导纯属是在利用自己，对于只会利用员工的领导，就不必太过于信任。

【3】对你的规划是否了解

通过这种方式也能够判断出来，领导对你提拔是否是真心实意，但是这前提是你对自己的职业生涯有一定的规划，你可以找一个机会和领导进行沟通，并把自己的规划说出来，也让自己的领导给自己提一些意见，看有哪些地方是不合适的。

如果领导是真的想要对你进行提拔，他一定会认真的给出你建议，但是如果你的领导不是真心的想要对你培养，他可能在你开始说规划的时候，就已经心不在焉了，因为他根本就没有想要对你培养，自然就不会过多的关心你的事情，所以一定要让自己早日做出判断，早日回头。

Answer 5

其实有的领导对于员工的栽培是真心的，而有的只是假意，也就是他通过这种方式让员工更好的为他去办事。所以想要判断你的领导是不是真的想要培养你，只需要做这三种测试就能够判断出来，别等着被领导利用完了，自己都不知道。【1】什么事情都说假如相信有的领导肯定是这样的，也就是对你说什么事情都是假如，“假如你是领导你会怎么做？”你觉得他是想要对你进行提拔，想要看看你如果作为领导你怎样处理这样一些事情，但是你要知道，他说的是假如。看着像是领导在给你吃定心丸，但是其实这是领导给你使用的一种伎俩，他并没有真心的想要去培养你，而通过这种方式让你更好的去为他做事，让你觉得你是有机会能够得到他的提拔的。如果你的领导一直跟你说的是假如，那你就对提拔这件事情就不要再抱有太大希望了，只是在应付你。【2】自己制造些麻烦这种方法也是能够判断出来你的领导是对你真心的想要培养还是假意的想对你培养。但是之前你是要先自己制造一些麻烦，也就是自己要先犯一些错误，而且这种错误一定要是那种特别低级的错误。如果你的领导是真心想要培养你，看到你犯了一些这么低级的错误，他一定会来对你进行纠正，觉得你不该犯这样的低级的错误。但是如果你的领导是假意对你培养，他一定会批评你，但是并不会做出任何的行动，所以通过这种方法也可以知道领导的心思。其实搞清楚领导是不是真想要培养自己，这一点是非常重要的，因为有的时候领导纯属是在利用自己，对于只会利用员工的领导，就不必太过于信任。【3】对你的规划是否了解通过这种方式也能够判断出来，领导对你提拔是否是真心实意，但是这前提是你对自己的职业生涯有一定的规划，你可以找一个机会和领导进行沟通，并把自己的规划说出来，也让自己的领导给自己提一些意见，看有哪些地方是不合适的。如果领导是真的想要对你进行提拔，他一定会认真的给出你建议，但是如果你的领导不是真心的想要对你培养，他可能在你开始说规划的时候，就已经心不在焉了，因为他根本就没有想要对你培养，自然就不会过多的关心你的事情，所以一定要让自己早日做出判断，早日回头。