Question

拖欠大学生工资违法吗

拖欠大学生工资违法吗

Answer 1

肯定违法，有劳动关系了，就应当承担相应的责任。

Answer 2

恶意拖欠工资是违法的，违反了劳动合同。

Answer 3

拖欠大学生工资是违法的。

主要是通过诉讼解决。在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。

劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

大学生签订劳动合同时需要注意以下几点：

• 用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面的劳动合同。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。

• 毕业生签订书面劳动合同时，需要认真阅读各个条款。劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险。

• 毕业生在签订合同时，应仔细了解缔约方的名称。用人单位因投资关系形成关联企业用工，或形成混同用工的情形常有发生，甚至有部分用人单位特意成立无实际偿付能力的公司用以签订劳动合同规避其用工风险。

• 有部分用人单位利用其缔约优势，在劳动合同中对劳动者可能发生的违约行为进行明确约定，并模仿商事合同的做法，对违约行为约定了大量的违约金条款。

• 毕业生在签订劳动合同后，依法有权持有所签订的书面劳动合同，用人单位依法也应向劳动者提供。