拖欠大学生工资属于违法行为。
无故拖欠大学生工资是违法行为，大学生可以通过劳动保障监察部门或上诉法院解决。由于在校大学生不具备劳动关系中的主体资格，所以不能成为劳动关系中的劳动者，因此不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖，所以大学生只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。用人单位超过应发工资30天，不发工资即算拖欠工资。
哪些算根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
那么大学生应该如何处理这种事情呢？
如果大学生遇到用人单位拖欠工资的情况，大学生可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。
向有关部门进行投诉
如果单位无故拖欠学生工资，那么学生可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉。学生也可以直接去法院提起劳动诉讼。
申请仲裁
大学生还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，那么可以去法院申请支付令。大学生在提出仲裁请求的时候，一般需要拿出证明劳动报酬纠纷存在的证据，所以大学生在进行劳动前应保存好相关证明。
大学生在毕业后签订劳动合同时需要注意以下五方面：
用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面的劳动合同。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。
毕业生签订书面劳动合同时，需要认真阅读各个条款。劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险。
毕业生在签订合同时，应仔细了解缔约方的名称。用人单位因投资关系形成关联企业用工，或形成混同用工的情形常有发生，甚至有部分用人单位特意成立无实际偿付能力的公司用以签订劳动合同规避其用工风险。
有部分用人单位利用其缔约优势，在劳动合同中对劳动者可能发生的违约行为进行明确约定，并模仿商事合同的做法，对违约行为约定了大量的违约金条款。
毕业生在签订劳动合同后，依法有权持有所签订的书面劳动合同，用人单位依法也应向劳动者提供。
所以大学生在找工作的时候，一定要仔细阅读劳动合同！避免被坑。
【法律依据】
《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
因为在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。
