Question

刚入职，直属领导不重视自己，该如何自处？

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Answer 1

　　首先调整好心态，完成本职内的工作，不要觉得别人不重视自己，就没了工作激情，你的未来掌握在自己手中。如果总是因为别人的看法导致自己无法安心工作，过不了多久就会被公司炒鱿鱼。其次要将自己的工作能力提升，多和前辈学习经验，主动了解单位平时要涉及的工作内容。适当时可以提一些意见，只要你有才能和胆识，总有一天会被领导重视。

　　一、为什么有些直属领导不重视下属？

　　第1种情况是因为直属领导工作太忙，没有时间去管理下属，这时你一定要多为领导分忧，尽量不要给他添乱，不然很容易给领导留下坏印象。第2种情况对方在嫉妒你的能力，有些领导是因为工作年限较长才当上了领导，当他发现自己下属学历和工作能力都比自己强时，虚荣心作怪，他就会故意为难你，希望你可以主动离职，不影响他的地位。

　　二、该如何改变不被重视的局面？

　　尽量满足领导的要求，当领导让你去做某件事情时，不管对方是故意为难你，还是真的工作需求，你都要认真对待，不可马虎，千万不要让领导抓住把柄批评你。多和其他同事交流，以最快的速度融入工作氛围，当其他员工认可了你，领导也不好从中作怪。

　　三、不被重视就意味着自己能力不行吗？

　　答案是否定的，职场是一个很复杂的人际交流网，通常新人进入公司，都会遭到老员工排斥，你工作优越会被嫉妒，工作不好又会被批评，总之做什么事都可能遭到指点。当自己被忽视时，不要第一反应就觉得自己能力不行而感到自卑，每个人面对新事物都要学习一段时间，作为新人突然间融入到新群体中，她们也会感到不习惯。

Answer 2

在生活中应该不断的提高自己的工作能力，也应该提高自己的业绩，这样的话才会让对方特别喜欢自己，也会特别器重自己。

Answer 3

不急不躁，不吵不闹，安静的完成自己的本职工作，提高自己的工作效率，让领导看到自己的价值。

Answer 4

自己多和员工打好关系，然后认真的做工作，展现出自己的能力，有一天领导会看到自己的实力。