在职场上，我没背景，又没人脉，如何成功？
在职场上，我没背景，又没人脉，如何成功？
1.表现出忠诚，给领导一个“投资”的理由，培养下属就像“投资”，因为可以有“看得见的收益”，所以要“投资”。那么忠诚就是被“投入”的理由，感恩无疑是表现忠诚的最好方式。感恩的本质是“预付交换”。如果你先帮我，我会回报你的。当然，这种表现不仅仅是针对领导的，而是针对领导和团队的。感恩是一种品质，也是团队合作的润滑剂。领导会从各方面考察你的品质，确定你值得“被培养成小集团”。毕竟对于大多数普通人来说，领导对这类人的控制力度更强。
2.多学习，全力打造自己的职场核心竞争力。在职场中，最重要的基础是培养自己的技术能力。有些人可能会反驳我。不是天天说职场最重要的是管理和建立自己的人脉资源吗？这种说法没有错，但是你必须明白，人脉资源的本质是价值观和利益的交换。不利用价值观，就不可能有真正的人脉。别看职场上有些人天天讲交情，跟谁都处得很好，但是如果自己实力弱，别人看不到自己的闪光点，当需要的时候，你平时的朋友一个都不会出现。所以你在工作中，一定要不断强化你所立足的基础，也就是你的工作、业务、技术能力，最好是不可替代的，让大家认可你，让所有人看到。而且，提高业务技能的目的是让自己有用。只有你有利用价值，你才有条件去交往。有了初期的人脉，后续才能慢慢走上快速发展的道路。
3.做人做事不要直来直去，刚毕业的大学生，只从对错的角度分析事情。导致很多年轻人在面对麻烦的事情时，不知道如何机智直截了当的做事。他们真的很对得起自己的良心，却得不到领导的喜欢和青睐。要明白领导特别看重面子，其次才是能力。如果下属直来直去，只看对错，肯定会让领导难堪。做事圆滑可能给人机会主义的感觉，高素质的人看不起这样的做法，但圆滑的态度能引起领导的共鸣，甚至配合工作；所以，年轻人做事不一定都是直的。
