Question

什么样的人在职场最不受欢迎？

Answer 1

第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎

第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。

第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。

第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。

第五类，爱传八卦的人，职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦，你不听都不行，时不时她就会故作神秘的对你小声说：你知道那谁谁……，表面上这种人跟大家都能聊，其实大家心里都会排斥她，因为大家都担心跟她走近了，说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。

第六类，职场小人，这种人最大的问题不仅是事事拍领导的马屁，还特别喜欢踩其他同事，跟领导打小报告，所以这种人就被称为“小人”！

Answer 2

第一种：经常背后议论是非

职场难免会有勾心斗角，而且经常流言蜚语满天飞。要记住，祸从口出，当面的一句话一传十十传百就已经完全变样了，更何况背后议论是非呢？

不管你平常做的多好，只要有一次背后议论是非的行为，一旦被其他人知晓，肯定会被人嫌弃，并被打上“不可信任”的标签。

第二种：经常抱怨工作，发牢骚

把工作做好是你应尽的责任和义务，毕竟公司给你开了薪水。抱怨和牢骚解决不了任何问题，反而会让人觉得你难以相处，领导认为你心不在公司。

假如你确实有很多不满，要么就干脆走人，要么就闭嘴。辞职的话，至少还能落下个不错的印象，不闭嘴的话，自己可能一时爽，同事心里早就厌恶你了，且会认为你无能，只是嘴上王者，事实上怂的一逼。

真的有想法和建议，可以去向领导沟通，反而能得到赞赏，比起牢骚和抱怨不知道强了多少倍。第三种：喜欢打小报告

这种人无非就是耍点小手段，来让自己受益，或单纯有仇恨他人的心里。没有人敢和这种人做朋友、做同事，因为不晓得哪天自己的一句话一个小错误就捅到领导那里去了，自己怎么死的都不晓得。

尽管领导可能喜欢这样的员工能私下汇报其他员工的一举一动，但还是建议千万别做这种事情，届时被同事孤立，什么话都不让你知晓，而领导觉得你没有啥价值的时候，基本你的职业生涯也走到头了。

第四种：领导面前献殷勤

我们对于领导要尊重，对于工作安排要服从，但并不是让你溜须拍马，献殷勤。

平常工作的时候不积极，无所事事，一见到领导来了，就立马换幅嘴脸，端茶倒水，鞠躬让座，只是为了讨领导欢心。

可你的真实样子，同事们都是看在眼里，记在心上的，他们会内心瞧不起你，以后会拒绝与你合作。如果你们单位的领导确实优秀，你真心实意佩服他，只要在工作上向其学习即可。

在公司如果要赢得他人的好感，一定要先做好本职工作，然后知道哪里事可以做，哪些事不能做。