Question

领导都不愿意提拔老实人，这是什么原因？

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Answer 1

很多领导在提拔下属时，往往不喜欢任用“老实人”，在他们看来老实人太不懂得跟人打交道了，不利于他们更好地管理下属，所以只能让一些看似“刺头”似的人物上位了。下面就让我们来详细说一说为何领导不爱提拔老实人，感兴趣的朋友可以一起来探讨一下哟。

一、老实人容易受欺负，难以树立威信。

老实人的性格是比较实诚的，他们办事、说话的方式都非常直，这种时候一旦有人请求他们帮忙办事时，他们恐怕就不懂得拒绝。而且作为老实人，一旦已经习惯了任人驱使的职业行为时，大概也会忘记去反抗。这样的人在同事中是很难树立自己的威信的。而作为一名被提拔上来的管理人员，一旦不能在团队中树立威信，那自然就很难搞好工作、搞好团队建设了。故而，领导就不爱提拔这样的老实人了。

二、老实人不懂得与人打交道，不利于管理员工。

有些老实人虽然业务能力很强，但是他们在与人沟通时，欠缺的地方还是挺多的。这类人一旦让他们步入管理层，大概就有可能会导致团队建设出现不和谐的声音。此时若这位老实领导下达的指令得不到大家的拥护和支持，那么是很难正常开展工作的。尤其是当这位老实的领导不能够做到公平、公正时，大概会引来一系列的怨言，从而影响到队伍人员的稳定，不利于企业的发展。

三、老实人怕事，不能为上层领导分担更多压力。

有的老实人看似对工作很卖力，可是一旦遇到一些需要他们顶替而上的时刻，他们有可能就怂了。比如在面对一些“刺头”员工时，这些被提拔上来的老实人就难以驯服他们。此时作为他们更上一层的领导，只能承担更多的压力去管理最底层的员工。从这个角度来看，提拔老实人做管理人员真的听不划算的，因为他们无法在自己需要的时刻相帮一下自己。

Answer 2

因为老实人，他们虽然有着很强的专业知识技能，但是他们不适合做领导人，太过老实，所以在日常当中很有可能被别人算计，领导更喜欢提拔一些比较聪明有智慧的人，虽然他们可能没有很强的专业知识，但有着足够的领导力。

Answer 3

因为老实人只懂得实干，蛮干，不懂得技巧，为人并不是很圆滑，不会说话，情商并不是很高，很不得领导的欢心，因此领导才不愿意提拔老实人。

Answer 4

因为老实人不太适合当领导，而且当领导很难服众，所以领导都不愿意提拔老实人。