找工作时你会先问哪些问题？
【“别一上来就问底薪、工作时间、休息、加不加班、招不招人”】标注这些内容的奇葩公司，强烈建议避雷。就我自己找工作的经验来说，这些都是非常基础的问题，找工作不问这些难道和HR全程聊天气吗......
NO.1 工作内容
这是我首先要确定的，因为很多招聘信息中这部分写得非常笼统，在咨询时要细致了解，毕竟看到大致工作内容，基本就能确定工作强度了。比如应聘私立学校或机构的老师，千万不能觉得招聘信息上写着高薪就够了，要关注工作内容中需不需要住校、出差、工作时长、如何培训等等，这都是非常重要的。
NO.2 薪资报酬
要知道作为普通人我们工作都是为了赚钱的，不允许提钱的公司赶紧避雷，这以后老板很大概率是要PUA员工的。所以在确定工作内容可以接受的基础上，就会询问薪资待遇。比如试用期工资，我曾经应聘过的一家公司试用期高达一年之久，而且绩效工资减半，于是这也没有继续聊的必要了。
温馨提示：这一部分要具体询问一下，如何涨工资、工资结构是什么、底薪是多少、绩效奖金占多少比例等等。一般来说绩效奖金占比高很有可能加班比较多。如果可以，最好咨询一下同部门前辈的薪酬待遇，比较真实可信，然后对比HR说的，判断去留。
NO.3 福利保障
比如社保怎么交、节假日如何放、加不加班、有没有加班费和各种补贴、周末双休吗。这些都是要重点关注的，有的公司可能周末单休，但是作为补偿有较长时间的年假，这个也要问清楚。这一项是事关自己切身利益的，不能马虎，尤其是社保，直接关系到自己的退休生活。
注意：有的HR在这方面会含糊其辞，尤其是涉及到加班和休假问题的时候，要提高警惕啦~
NO.4 工作地点
虽然在招聘信息上写的是市中心，但是很有可能实际工作地点在郊区。这就是一个障眼法了，很有可能只是他们的总部在市区。还可能是工作单位在市区，但是要去其他城市的分公司、协作单位进行业务往来。所以要确切的问一下，自己具体在哪里工作，工作环境是否固定。
找工作确实是一个技术活，经验都是实践的积累，问清楚这些问题也是为了避免日后麻烦，毕竟谁出来赚钱都不喜欢纠纷，能和气生财就不想找专业团队~
一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
2，薪资结构，底薪，佣金，福利，社保，节假日
3，工作地点，太远不方便，上下班倒车很难接受，除非第二项包含班车
4，提升空间，别管什么工作，挣钱这是最基本的，加薪肯定愿意，也意味着挑战和自身价值的提升。
1、公司有多少人，我所在的部门有多少人（判断公司实力，看看所在部门是啥情况，是新部门找人还是老部门补缺）
2、详细询问工作内容，公司产品业务（看看岗位匹配度，行业包括运作模式是否合规和自己能接受的）
3、人事相关：社保、作息等
这是我首先要确定的，因为很多招聘信息中这部分写得非常笼统，在咨询时要细致了解，毕竟看到大致工作内容，基本就能确定工作强度了。比如应聘私立学校或机构的老师，千万不能觉得招聘信息上写着高薪就够了，要关注工作内容中需不需要住校、出差、工作时长、如何培训等等，这都是非常重要的
NO.2福利保障
比如社保怎么交、节假日如何放、加不加班、有没有加班费和各种补贴、周末双休吗。这些都是要重点关注的，有的公司可能周末单休，但是作为补偿有较长时间的年假，这个也要问清楚。这一项是事关自己切身利益的，不能马虎，尤其是社保，直接关系到自己的退休生活。
注意：有的HR在这方面会含糊其辞，尤其是涉及到加班和休假问题的时候，要提高警惕啦~
NO.3工作地点
虽然在招聘信息上写的是市中心，但是很有可能实际工作地点在郊区。这就是一个障眼法了，很有可能只是他们的总部在市区。还可能是工作单位在市区，但是要去其他城市的分公司、协作单位进行业务往来。所以要确切的问一下，自己具体在哪里工作，工作环境是否固定。
