老员工发现徒弟工资比自己高，为什么会连带把徒弟都恨上了？
老员工吧啦吧地带徒弟，结论徒弟薪水比自身还高，这种情况并很多见。这也是招聘市场供求关系和职位价格行情造成的结论。举一个例子，就懂了。假定你需要换工作，不给你涨薪30%，你能换工作吗？大概率不容易换工作。因此，公司招人一个新手，有也许比老员工工资高，由于假如达不了这一标价，招不上相同条件下的人。哪怕是校园招聘销售市场，应届毕业生的开价也较高。老员工做十年，月薪都很难提升一万，但是，现在的大学生期待薪资起步费便是一万，不然，她们不容易来。并且，公司招聘新手，不仅看他们的如今价格，也要看他们的发展前景。例如，薪水一万，看起来不值，但公司需看他们的发展前景，一两年后，工作能力就值一万了。为了能招来绩优股，薪水高过老员工，也是正常现象。
我们公司就是这样的，你需要招来一个985名牌大学生，薪水需要做到一万之上，不然，关键招不上杰出人才。你出不来这个价，竞争者可能就把杰出人才招离开了。因此，人事部只有报高价位，先把杰出人才招进来，期待她们一两年后奉献超出月薪一万的使用价值。既然是老员工那肯定做的时间比徒弟要长，待的久的人虽然没有非凡造就，但没功绩也是有能者多劳，薪水毫无疑问也需要涨一涨的，
老员工待的时间长，毫无疑问有精湛的工艺，要不然就不容易教徒弟，领着人了，假如自己把用餐的新技术教给了，薪水反倒被超过，那离被替代还远吗？有可能是老员工勤勤恳恳兢兢业业的做工作中，但是因为某些因素致使不可以涨薪，或是那一个岗位更需要新生力量引入，造成徒弟替代老师傅，因此老师傅抱怨不公平，但替代自己的人也是自己带出去的，
在企业里边一个员工，他要可以有着一些专业技能，必须是他自身实际操作的，也就是说一个人刚大学毕业到企业里面是什么都不会的，他要根据自身不断学习培训，不断较为、不断向周围的人求教，才能够拥有自己的一套专业技能，才能够担任这个作业。举例说明，一个小白到餐饮店里边见习，他的餐厅厨房里边啥也不会，因此他需要向周围的人求教，这类情况下很有可能必须设宴，必须搞好关系还会继续被各种各样讽刺，经历了这种后他才很有可能自小白变为一个二级主厨。亦在他自身努力学习的这一段全过程里边，全部饭店看待他的心态便是职工罢了。这一段艰苦的过程，餐饮店是不会管的，餐饮店只要最后的结果，他是二级主厨，便会给二级主厨的钱，十分简单。如果他并没有做到二级主厨的水平还是个新手，那样就给新手的钱，还会因为他年纪大手和脚不灵活，或是受了工伤事故而把他解雇掉。
