Question

职场中，自己的领导离职了，你接下来会怎么做？

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Answer 1

如今职场中，有一个非常大的错误观念，很多人对自身离职的领导非常少再联系，我觉得这也是不正确的，如果不是你把领导弄走的，或和领导有仇有怨，提议一定要和领导维持好的关系，并主动与他人联络。这就代表着，领导寻找职业生涯发展比你更成功，能够比你迅速的坐在更强的职位。为何要丧失领导那样一个大网络资源呢？欢迎领导，并与领导保持联络，等他前程远大的情况下，将你喊以往。

到如今很多人还把自己的取得成功归到本身的勤奋，虽然这也是基本条件之一，实际上很多人往往能迅速的取得成功，是由于遇到了生命中的贵人，而领导就有可能是你的贵人相助，所以要掌握好机会，与另一方积极主动联络。当一个人把自己的运势良好控制在自已手上，而忘掉附近因素的时，实际上这是一种相对性笨的工作思维。并没有一个人可以单独的取得成功，可能一直在他人手上。

看是什么原因离职，如果是个人原因离职，那样做自己做好本职工作，看有没有升职的也许，假如再抵达领导，勤奋配合好新领导工作中。如果是企业缘故与领导发生裂缝，看企业对单位的心态，确定何去何从。可是无论什么状况，也会为自身整体规划，新来的领导是不是能与之并存，假如你的位置关键，并存的可能性较小，假如部位一般，还可留。

上级领导领导离职了，但属下没有想法，每日再正常的但是的工作，办事，下班了。内心没有惊涛骇浪。不会因领着自身闯荡的领导离职而心有失望都不因为有自身憧憬的职位空缺出去而感到兴奋。良好的心态。但这在他人眼里觉得你一点想法都没有不太正常的，你假如对这一岗位没有一点想法，说明你并没有上进心，安于现状，很有可能企业有心塑造你都因为这个而更改想法。

Answer 2

做好自己该做的事情就可以了，不要因为某一个同事离职了就觉得做不下去这份工作，作为同事来来去去都是非常正常的。

Answer 3

接下来肯定是安排好自己的工作规划，等待新领导交接工作。

Answer 4

我个人会努力调整自己的不良状态，学会适当的转移注意力，把所有的精力都投身于自己的工作中，多跟优秀的人起到学习，从而努力提升个人的工作能力。