Question

35岁后最好就不要跳槽了，原因是什么呢？

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Answer 1

现如今，在职场上很多人会挑选跳槽，那样针对35岁的职场人士，一般积累了一些工作经验，还会挑选跳槽。但是，如果是跨行业跳槽，便要慎重了。如果你在跨行业跳槽这些方面有十足的掌握，当然可以探险尝试一下，终究有时风险性越大，很有可能盈利就会越高。但是，假如你仅仅凭借兴趣爱好要想跨行业跳槽，那么就不建议了。对很多人而言，在本行业内早已十分平稳。

如果要换一个自然环境得话，很有可能代表着一切都需要重新开始。往往不建议跨行业跳槽，根本原因是很多人早已在本行业披荆斩棘了好多年，积累了许多经历和人脉关系。假如挑选跨行业得话，又要重新开始，不过人早已到35岁，一般也得到家中，没有那么多的时间和精力及其资产再去重新开始了。不光是必须重新开始，本身竞争力不够。从外界标准看来，外界的竞争力也十分强。每一个领域都会出现工作经验十足的老年人，假如开展跨行业得话，相当于自身就是一个职场小白。

在竞争力这般强的自然环境之中，难以会出现新的突破和发展趋势。因而，跨行业跳槽一定要考虑清楚。绝大多数35 女士，的确难在找到工作。由于他们在其中很多人早已很多年不工作，为照顾家人与社会脱节了。又或是从大学毕业就对自身没啥总体目标，一直混入底层。很多年并没有开拓创新，并没有提高专业能力，无职场关键竞争力，等待被淘汰了。

非常少一部分的女士，却不畏惧年纪。即便30－50的年纪一直认真学习，开拓创新，他们掌握着领域的关键竞争力，这类人去一切公司工作，既可以单独方案策划机构全部新项目，又能亲身带领搞好底层琐碎。就算他们30－50 岁，始终不害怕跳槽。与此同时他们越跳槽，选取的公司或服务平台也就越好。

Answer 2

随着年龄的增长，人的创新能力、记忆力等会逐渐减弱，学习能力也较弱。 对于职场中年人来说，因为工作多年，工资自然不会低，至少不会低于应届毕业生。 大部分中年劳动人民都成了“老油条”。 如果是普通员工的职位，该职位的知识和技术不高，在没有工作经验的基础上，公司也不会愿意花高薪聘请高成本的人力。

Answer 3

首先是因为35岁之后他的经历还有他的能力都是有一定下降的，再有35岁大多都结婚了，所以他不可能把自己的精力完全的放在工作中。

Answer 4

这主要是因为35岁是一个比较尴尬的年龄，如果你跳槽的话，对方的公司很可能会因为你年纪太大而不录用你，你辞职之后会存在着找工作困难的现象。