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如何与上司同僚和下属相处,如何和上司和下属相处
提起如何与上司同僚和下属相处,大家都知道,有人问如何和上司和下属相处,另外,还有人想问怎样与平级的同事、上级和下级相处?你知道这是怎么回事?其实如何与上司同僚和下属相处答案,下面就一起来看看如何和上司和下属相处,希望能够帮助到大家!
如何与上司同僚和下属相处
1、如何与上司同僚和下属相处:如何和上司和下属相处
1、尽量与做朋友,却绝不能什么话都说。无论你身边的人有多不好,决不能为了巴结而碎嘴,说你身边人的坏话。在你看来,这也许只是实话实说,当让不乏有人是真的人品坏,说别人坏话。但这样的话一旦你说了,总有一次会东窗事发,被你说坏话的同事知道,因为有人在你给传话时,也有人传你的话,甚至还会被添油加醋一番,同事有隔阂只是轻的。被你知道后,只怕也不会信任你。总:见人说话留三分。
2、不要与走太近,会被身边同事孤立的。除非真的是关系好,亦或者想要晋升而有这个权利。
3、与说话要多听他的意见,却也要适时提出自己对此事想法、观点以及意见,让知道你听明白了,而且能有自己的建议,能想出别人没想到的东西,但要不求有功但求无过。
4、无论如今当权的好还是坏,都尽量打好关系。当批评你时,适当自嘲和玩笑可以缓解你的尴尬,舒缓,但请在已经批评结束后再说这些话,否则,会觉得自己费了口舌,你却没听进去,会更生气哦~
5、在适当情况下,多开玩笑会让人觉得与你相处是一件的事情,但当开始处理业务时,就请不要在说话中嬉笑了。
6、和我们一样,用平常心对待,把关心的话练到随口都能说上来,还可以根据情况变化,听了心里也会很温暖,这样在别人看来,你是一个会关心体谅他人的人,实际上可能只是习惯了,跟那句:“你吃了吗?”没什么区别。
7、遇上在小细节上要求很多的,只能事先都打听好要求,然后尽力做到了。这样的也比较较真,看见还是躲着走吧,免得被安排额外工作。
8、对于想晋升的人,多找找关系可能比巴结更有用,所以没必要因为讨好,而与普通职员关系弄僵,多融入集体会比跟在后面过的更舒服。当然多在面前,当着别人说说的好话,让高兴高兴,还是很有必要的,就看你把握的度了,夸奖的马屁也要说到点子上才行。譬如说:这次多亏了你……才能……否则……真是太谢谢了,要不是有你在……
总之,与怎样相处,也要取决于本身是怎样的人,了解其行事作风就可揣测出他喜欢怎样的人,对症下药即可。,与相处其实就是多,不要太亲近也但不能关系疏远了,一切都是度了,这就要长久在职场磨练才行,还是一句:不求有功,但求无过。
2、如何与上司同僚和下属相处:怎样与平级的同事、上级和下级相处?
怎样与平级的同事、上级和下级相处?
如何与上司同僚和下属相处答案
一般说来,人们在与自己同等级、同层次的人讲话时,表现比较正常,行为举止都会比较自然、大方。但是,在与比自己地位高的人交往时,就可能感到紧张;表现比较掬谨,并且自卑感强;相反,在与地位低于自己的讲话时,就会表现得比较自如、自信,甚至比较放肆。
比如,有的人在自己的上级面前从不敢“妄言”,在同一科室的也不多说话,可是在自己的下级或所管班组面前讲话时,则落落大方,侃侃而谈。有的则在一般人面前总是摆出一副能者的架势,可是一见到权威就显得十分驯服和。
因此,上下级之间的讲话,上级要力求避免采取自鸣得意、命令、训斥、使役下级的口吻说话,而是要放下架子,以平易近人的方式对待下级。这样,下级才会向你敞开心扉。谈话是双边活动,只有感情上的贯通,才谈得上信息的。
平等的态度,除说话本身的内容外,还通过语气、语调、表情、动作等体现出来。所以,不要以为是小节,纯属个人的习惯,不会影响上下级的谈话。实际上,这往往关系到下级是否敢向你接近。此外,上级同下级谈话时,要重视开场白的作用。不妨与下级先扯几句家常,以便使感情接近,打掉拘束感。
上级同下级说话时,不宜作否定的表态:“你们这是怎么搞的?”“有你们这样做工作的吗?”在必要发表评论时,应当善于掌握分寸。点个头,摇个头都会被人看作是上级的“指示”而贯彻下去,所以,轻易的表态或过于的评价都容易失误。
例如一位下级汇报某试验的情况,作为,只宜提一些问题,或作一些一般性的鼓励:“这种试验很好,可以多请一些人发表意见。”“你们将来有了结果,希望及时告诉我们。”这种评论不涉及具体问题,留有余地。如上级认为下级的汇报中有什么不妥,表达更要谨慎,尽可能采用劝告或建议性的措词:“这个问题能不能有别的看法,例如……。”“不过,这是我个人的意见,你们可以参考。”“建议你们看看最近到的一份材料,看看有什么启发?”这些话,起了一种启发作用,主动权仍在下级手中,对方容易接受。
下级对上级说话,则要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从,甚至唯唯诺诺的态度讲话,改变诚惶诚恐的心理状态,而要活泼、大胆和自信。
下级跟上级的说话,成功与否,不只影响上级对你的观感,有时甚至会影响你的工作和前途。
跟上级说话,要尊重,要慎重,但不能一味附合。“子”、“”等等,只能有损失自己的人格,却得不到重视与尊敬,倒很可能引起上级的反感和轻视。
在独立人格的前提下,你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合,你也不必害怕表示自己的不同观点,只要你从工作出发,摆事实,讲道理,一般是予以考虑的。
还应该了解上级的个性。上级固然是,但他首先是一个人。作为一个人,他有他的性格、爱好,也有他的语言习惯等。如有些性格爽快、干脆,有些则沉默寡言,事事多加思考,你必须了解清楚,不要认为这是“迎合”,这正是运用心理学的一种学问。
此外,与上级谈话还要选择有利时机。
上级到晚要考虑的问题很多。所以,假若是个人琐事,就不要在他埋头处理大事时去打扰他。你应该根据自己的问题重要与否,去选择适当时机反映。
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