Question

职场中什么人是最不能得罪的？

Answer 1

第一种人：领导周围的人

每个领导身边，几乎都有一两个红人，他们受到领导的青睐，与领导非常亲近，能与领导交谈，领导也相信他的话，如果你得罪了这样的人，你的职场前途很危险，举一个不恰当的例子，这就像古代皇帝周围的宦官，如果大臣得罪了他，那就是官职再大，也吃不到好的果实。

第二种人：像湿布料一样的人

手上有潮湿的布料，很难甩掉，用清水洗也很费事，职场上也有像潮湿的布料一样腐烂的人，他们没什么本事，但是很难对付，如果你惹他生气或不高兴，他就会纠缠不休、粗鲁，用各种手段对付你，即使不会伤害你的利益，也会恨你，给你造成各种堵塞。

第三种人：有能量的人

职场中，有些人平时不露山露水，看起来很平凡，但是能量很大，一般同事解决不了的问题，甚至是上司解决不了的问题，也许一个人的一句话就能轻松解决，这样的人，无论自己的能力如何，背景都很强大，手眼能过，可以用深度来形容，如果你惹怒了他们，而不能和他们过，那才是真正愚蠢的。

第四种人：口蜜腹剑的人

这样的人城府深邃，深思熟虑，口若悬河，能表达出来，和心里想的完全不同，你激怒了他，他表面上可能是大度，哈哈一笑，显得很不在乎，但背后却能算计你用成语来说就是口蜜腹剑，笑里藏刀，这样的人很阴沉，所以，不要轻易生气。

第五种人：喜欢报告的人

在职场上，喜欢做小报告的人，无非是三个原因，第二，急上位，讨好领导，第三是上司安排的眼线，当然，也有可能见不到其他人，不管怎嚒说，如果得罪了他，他经常会撞到枪口，倒霉透顶。

第六种人：具有核心竞争力的人

职场上，既有普通员工，也有掌握核心竞争力的核心员工，不是说离开公司就一定不行，而是说他能为公司创造巨大的价值，离开他，公司就会有巨大的损失，如果你得罪了他，领导权衡了，那一般就是把你开刀，向对方解释，后果也很严重。

第七种人：基础扎实，有自己圈子的人

职场也有圈子，能力一般，但职业生涯深厚，在公司或行业待久了，基础稳固，也有人形成了自己的职场圈子，你得罪他很可能是得罪了圈子，后果的严重性不言而喻。

Answer 2

1、老板的司机。

千万不要忽略老板司机的魅力和影响力，老板的司机跟老板每天在一起，在老板面前多说你一句好话，或者是多说你一句坏话，都会对你产生很大的影响。因此有的高管跟老板司机走的很近，就是因为这个原因。

2、给你发钱的人。

第2个不能得罪的人，是给你发钱的那个人，如果你得罪了他，别人的工资可以按时发，就你的不能按时发，你去告他，他随便找个理由都能够搪塞过去，跟他过不去就是跟自己的工资过不去，有谁想跟钱过不去呢？

3、实施制度的人。

在一个企业实施制度的人往往是人事部门的人，因为他们也是按规矩办事，按制度办事，所以不要跟他们对着干，一切都按制度来，枪打出头鸟，不想被枪打就不该当那一只出头鸟。

4、监管你的人。

通常来讲，监督你的人基本上都是你的上司，一个人不会傻到跟自己的上司过不去，但职场上往往还是真有这种傻子，他们看不惯自己的上司的所作所为，就暗地里跟上司对着干，最终吃亏的还是自己。

5、网络技术人员。

一个企业里面的网络技术人员也是要和他搞好关系的，因为说不定什么时候你的电脑就会出故障，这个时候需要他们帮忙，如果你把他们得罪了，电脑不能用就会耽误工作。别看他们没有权利，但得罪他们，你的工作就受到影响。

Answer 3

第一种人：领导周围的人

每个领导身边，几乎都有一两个红人，他们受到领导的青睐，与领导非常亲近，能与领导交谈，领导也相信他的话，如果你得罪了这样的人，你的职场前途很危险，举一个不恰当的例子，这就像古代皇帝周围的宦官，如果大臣得罪了他，那就是官职再大，也吃不到好的果实。

第二种人：像湿布料一样的人

手上有潮湿的布料，很难甩掉，用清水洗也很费事，职场上也有像潮湿的布料一样腐烂的人，他们没什么本事，但是很难对付，如果你惹他生气或不高兴，他就会纠缠不休、粗鲁，用各种手段对付你，即使不会伤害你的利益，也会恨你，给你造成各种堵塞。

第三种人：有能量的人

职场中，有些人平时不露山露水，看起来很平凡，但是能量很大，一般同事解决不了的问题，甚至是上司解决不了的问题，也许一个人的一句话就能轻松解决，这样的人，无论自己的能力如何，背景都很强大，手眼能过，可以用深度来形容，如果你惹怒了他们，而不能和他们过，那才是真正愚蠢的。

第四种人：口蜜腹剑的人

这样的人城府深邃，深思熟虑，口若悬河，能表达出来，和心里想的完全不同，你激怒了他，他表面上可能是大度，哈哈一笑，显得很不在乎，但背后却能算计你用成语来说就是口蜜腹剑，笑里藏刀，这样的人很阴沉，所以，不要轻易生气。

第五种人：喜欢报告的人

在职场上，喜欢做小报告的人，无非是三个原因，第二，急上位，讨好领导，第三是上司安排的眼线，当然，也有可能见不到其他人，不管怎嚒说，如果得罪了他，他经常会撞到枪口，倒霉透顶。

第六种人：具有核心竞争力的人

职场上，既有普通员工，也有掌握核心竞争力的核心员工，不是说离开公司就一定不行，而是说他能为公司创造巨大的价值，离开他，公司就会有巨大的损失，如果你得罪了他，领导权衡了，那一般就是把你开刀，向对方解释，后果也很严重。

第七种人：基础扎实，有自己圈子的人

职场也有圈子，能力一般，但职业生涯深厚，在公司或行业待久了，基础稳固，也有人形成了自己的职场圈子，你得罪他很可能是得罪了圈子，后果的严重性不言而喻。

Answer 4

职场上，大家不可避免的会遇到各类形形色色的人。
有善良友好的、有洁身自好的、有奔放外向的；
也有内心险恶的、阿谀奉承的、光说不做的；
多种多样的人，让职场精彩有趣，也让职场充满斗争。
才会有职场如战场的说法。

我们进入职场的目的，无非是想用自己的知识、能力、时间、体力等自身价值，来换取一份报酬，一份养家糊口的收入。
职场上，各种各样的人都有，大家的目的也都是一样的--挣钱。
但是，职场上总有那么一些人，让很多人讨厌，今天我就用15年的职场经验，亲身见闻，为大家盘点一下我认为职场上最令人讨厌的5类人。
1. 爱抱怨，负面情绪多的人
职场上，遇到爱抱怨的人，请一定要保持距离，不要听也不要理会。
负面情绪的影响是很大的。

抱怨公司离家太远，公司偏僻连个奶茶都买不到；
抱怨钱少事多，食堂午饭难吃；
抱怨午休时间短，没有足够的午睡时间；
抱怨空调不给力，抱怨没时间谈恋爱.....
这是我年轻时在曾经任职的一家农业企业听到的某位女同事的抱怨。
每天午饭后，都能听到类似的抱怨，她身边的几名同事也会随之附和。
抱怨的内容很多很多，大到公司的经营管理，小到座椅不舒服，都是他们那个群体抱怨的对象。
这真的很让人烦躁，既然你觉得公司这么多地方让你不满意，你直接辞职，换家公司不好吗。
整天输出负面情绪，弄的整间办公室氛围很差，大家情绪低落。

她所抱怨的东西，输出的负面情绪，让很多人都不太敢积极的表现，积极的工作。
因为她说过：傻子才会对公司全心全意付出，傻子才会好好工作。
这样的言论能严重影响职场的工作氛围，降低工作效率，影响团队的士气。
这个人，以及附和她的那几个人，最终全部被开除了。
据说为了让他们早日“滚蛋”，公司赔付了他们几个月的工资。
2. 爱拉帮结伙的人
谨记谨记，一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。
为啥？
职场拉帮结伙，想干啥？
谋权、篡位、当领导、当老板？
想多了吧。
当然是不可能的了。
职场上拉帮结伙的人，无非就是想利用人多势众的心理，来实现与管理层的一种对抗。

这种对抗，往往是一次性的。
对抗后，大概率是领头人得到好处，辞职走人。
跟随他的人，绝对得不到好处，并且还会相当尴尬。
继续留在公司的话，难免遭人非议，领导也不会早重视、重用。
主动辞职吧，肯定得不到补偿，还要重新找工作，重新开始。
因此，职场上请不要拉帮结伙，不要与拉帮结伙的人为伍。
3. 以自我为中心的人
以自我为中心的人，不论是在任何场合，都是不受欢迎的，令人讨厌的。
职场上，遇到这类人，是很无奈的一件事。
大家只是因为工作的关系，成为一个团队，亦或者在一个办公室工作。

但这类以自我为中心的人，总是时时刻刻的想着要成为焦点，成为中心，试图让所有人都注意到自己，让所有人都围着他转，所有的事情都要特别为他考虑。
曾经遇到这么一个同事。
公司要在外地办一个客户答谢会，整个部门一起出动。
因为涉及的事情比较多：酒店的预定、会场的预定、布置、搭建、物料的准备，客户的邀请等等的很多琐事。
每个人都安排好工作，大家已经开始着手准备了。
这名同事开始作妖了。

Answer 5

第一种： 看似无关紧要，但是跟领导走的特别近的人

这种人看似没什么能力，职级也不高，对公司的长远发展没有多大影响，但是离领导很近的人，比如老板身边的司机，深得老板信任，他在老板面前为你讲几句好话会让领导对你印象更深刻，同理，如果讲的是坏话，那老板今后对你的印象肯定也好不到哪里去

第二种：看似不干活，每天吊儿郎当的，但八卦消息特别灵通的人，

这个不用我说大家都知道，这样的人特别受吃瓜群众欢迎，在公司里的舆论影响力也是很大的

第三种：看似很低调，但是后台关系很硬的人，

人家很低调不说话，实际上是跟你这些同事没啥共同语言，心中有城府，他有他的方向和目标

第四种：看似学历特别低，但是人家口才好，皮很厚，特别会处人际关系的人。