Question

离职年假怎么折算 离职年假怎么算

Answer 1

1 、在离职期内 ，员工做好工作交接后，可申请将年假休完；

2 、如不 需要补休年假的，可以将未休年假折算成工资给予补偿。依据员工未休的年假天数，按照员工日薪水的 3 倍 来折算。

但如果员工是违法解除劳动合同的，这样就不用将年假折算成补偿工资了。公司在员工申请休年假的情况下需要保障其权利，若是公司不同意，便属于违法行为，员工就可以因此解除劳动合同，并要求经济赔偿。以上就是离职年假怎么折算相关内容。

年假的规定是什么

1 、 年假是依据工作年限计算的，员工累计工作年限 已满 1 年 ，但是不到 10 年的， 每年年假为 5 天；

2 、员工累计工作年限在 10 年到 20 年之间的 ，每年年假为 10 天；

3 、员工累计工作年限已经 超过 20 年的， 每年年假为 15 天 ；

4 、 国家法律规定的节假日和休息日不计入年假的计算。

本文主要写的是离职年假怎么折算有关知识点，内容仅作参考。