轮胎厂为什么一直招工
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2022-09-19 · 百度认证:北京惠企网络技术有限公司官方账号
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一直招工说明企业留不住人才。
人才流失可能有以下原因:
1、得不到应有的报酬
在工厂就是这样,一顿操作猛如虎,一看月薪两千五。当自己看到工资单的时候,是否心凉一大截呢?如果在一个讲诚信的厂子里还好,最讨厌的就是在那种动不动就扣工资的工厂,那样更苦,请假一天扣100,迟到5分钟扣20,那么员工一个月所挣的血汗钱,最终都会以各种理由被老板扣掉,这么辛苦,结果钱还赚不到,干什么?
2、不愿意一辈子在工厂打工
现在大学生是在太多了,整体的素质文化水平都提高很多,许多工厂仍然想用“80年代”的工资,请到21世纪的员工。不但招聘的时候门槛高、提一堆有的没的的要求,工作时间也是丝毫不减。那很多人就会想了,以及待在工厂里被限制自由,而且还学不到什么东西,那不如做销售来得好些,至少还可以靠自己努力,赚更多的钱,同时也能学到更多的知识!
3、工厂的制度
很多厂子里,车间里的主管、厂子,动不动就骂员工的,而且素质特别低,经常搞小矛盾,官僚主义在他们身上留下的印记还没有消退。每天想方设法扣员工工资,找茬。
人才流失可能有以下原因:
1、得不到应有的报酬
在工厂就是这样,一顿操作猛如虎,一看月薪两千五。当自己看到工资单的时候,是否心凉一大截呢?如果在一个讲诚信的厂子里还好,最讨厌的就是在那种动不动就扣工资的工厂,那样更苦,请假一天扣100,迟到5分钟扣20,那么员工一个月所挣的血汗钱,最终都会以各种理由被老板扣掉,这么辛苦,结果钱还赚不到,干什么?
2、不愿意一辈子在工厂打工
现在大学生是在太多了,整体的素质文化水平都提高很多,许多工厂仍然想用“80年代”的工资,请到21世纪的员工。不但招聘的时候门槛高、提一堆有的没的的要求,工作时间也是丝毫不减。那很多人就会想了,以及待在工厂里被限制自由,而且还学不到什么东西,那不如做销售来得好些,至少还可以靠自己努力,赚更多的钱,同时也能学到更多的知识!
3、工厂的制度
很多厂子里,车间里的主管、厂子,动不动就骂员工的,而且素质特别低,经常搞小矛盾,官僚主义在他们身上留下的印记还没有消退。每天想方设法扣员工工资,找茬。
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