Question

强迫劳动罪都有哪些方面的构成要件

Answer 1

强迫劳动罪的构成要件如下：

1、主体要件特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。

2、在主观方面必须出于直接故意。

3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。

4、在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

Answer 2

强迫劳动罪的构成要件如下：

1.
主体要件特殊主体，即用人单位。 所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。

2.
在主观方面必须出于直接故意。

3.
侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。

4.
在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

Answer 3

强迫劳动罪的构成要件如下：

1、主体要件特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。

2、在主观方面必须出于直接故意。

3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。

4、在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

【法律依据】

《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

Answer 4

强迫劳动罪的构成要件如下：

1、主体要件特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。

2、在主观方面必须出于直接故意。

3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。

4、在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

【法律依据】

《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。