Question

大领导直接提拔我的下属做部门负责人，要我配合之前的下属，我该怎么办？

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Answer 1

大领导直接提拔我的下属做部门负责人，要我配合之前的下属，我该怎么办？

一、如果下属确实能力过人，自己就应该配合。

     一个人的业务能力和管理能力跟职位并没有直接关系，有的人是一个普通的员工，但是他在这方面的能力还是比较强的，如果是这种情况，那么自己就应该好好配合，不能因为之前的职位关系而有别的想法。因为领导的这种安排也是从公司的角度出发的，更加有利于公司的发展。

二、如果下属是通过关系才成为了负责人，但是没有任何能力，自己就可以直接向领导表达自己的想法。

     当然，有的人是通过关系做到了领导的位置上，而且还没有什么实力，大部分人都会对这样的安排有意见，因为这样不利于大家开展工作，但是，一般人也很难改变这样的事情。只能委婉的表达一下自己的意见。如果当面拒绝，肯定也会引起领导的不满，不利于自己在公司开展工作。

三、直接辞职。

    在职场中，往往大领导会顾及各个员工的脸面及感受，不会直接让下属越级成为领导，就算想提拔也会按照流程一步一步来。比如下属员工能力很强，领导可能会把他提拔成和自己一样的部门主管，然后再通过竞选的方式，通过实力成为部门负责人，这样能够更好的管理其他员工，也能够为公司带来效益，还不会得罪任何一个人。而领导这样做，很可能就是采用这种方法来将自己气走，在他眼中，自己已经没有用处了。与其在这里说别人挤兑，受到其他同事笑话，不如即辞职跳槽到其他公司，或许自己会有更大发展。

Answer 2

我个人觉得如果你的下属非常的有实力，那么被提拔为部门负责人也是应该的，你就要调整好自己的心态，好好的配合你之前的下属就可以了。

Answer 3

调整好自己的心态，领导这样做肯定有自己的想法，你不要想太多，认真配合工作就可以了。

Answer 4

这个处境确实很尴尬，之前的下属变成领导了。如果没有跳槽的意向，就好好配合下属，把这个部门带好。如果有跳槽的意向，那么就跳槽吧。