Question

杭州22岁女孩连续加班猝死，能否引起用人单位的高度重视？

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Answer 1

这位22岁女孩连续加班导致死亡，22岁正是一个人的青春年华，却没有想到就此定格，我觉得这能够引起用人单位的高度重视，毕竟员工猝死对公司的影响还是非常大的。我相信很多人都不愿意用自己的健康去换钱，而有些人年轻的时候总以为死神找不上自己，却没有想到熬夜加班是导致猝死的最大元凶。用人单位也应该引起重视，给员工下达的任务一定要符合实际情况。

1.猝死的事情不是个例，能引起用人单位足够重视，用人单位应该严格遵守八小时工作日

猝死早就已经越来越年轻化了，每年约有几十万人的猝死，很多都是不超过35岁的人，大部分人猝死都与熬夜有关。可能有的人觉得加班赚钱没有什么，是他们本身身体不好，才会导致猝死，其实并不是这样的，身体长时间处在高强度的压力之下，任何一个人都受不了。而他们猝死肯定也是连续工作了几十个小时，这足以让很多用人单位触目惊心了。

2.用人单位要为员工买好保险，要高度重视员工的生命安全

很多用人单位并不给员工缴纳保险，却逼迫员工加班，这样的单位离得越远越好。而且要搜集证据，及时举报这样的用人单位。用人单位应及时为员工缴纳意外险以及寿险，还有重疾险，虽然我们并不希望猝死事件的发生，但万一发生，还会有一些保障。

3.用人单位应该严格遵守劳动法，要有人道主义精神

员工依靠加班来获取的经济效益，很有可能在员工发生猝死之后要加倍奉还，所以也奉劝很多用人单位，减少一些夜班工作，把工作时间控制到八小时之内，即便是员工要求加班，也要再三斟酌，要重视起来，切实维护员工的利益，不然一个没有诚信，没有原则的公司，是没有人愿意去入职的。

Answer 2

这种行为也是可以引起用人单位的重视的，毕竟这种行为造成的影响也是非常严重的，而且这也属于用人单位对于员工的强制压榨，相关部门应该加强对于这方面的防控措施，严厉打击这背后的违法犯罪行为。

Answer 3

我觉得这样的做法是能够引起用人单位的高度重视的，在后续的话用人单位可能有不合理的规范员工的加班时间。

Answer 4

这必须要引起单位重视，人命关天啊，相关部门也要做到监督，不能再疯狂压榨劳动力了。