Question

如何与不同性格的领导相处

Answer 1

千人千面，每个人有每个人不同的性格，领导也是一样，在职场中，不同领导有不同性格，如何和这些不同性格的领导交往，成了每个职场人的难题。
首先我们必须说明，领导也是人，他也有人的正常情感和表达，所以想到这一点，你就不应该惧怕领导，因为他也是活生生有血有肉的人。当然在职场上，很多时候领导决定着我们的各种利益，甚至决定着我们职场发展，所以从这一点来说，我们是惧怕领导的，所以也可以理解这个心态学会与不同性格的领导相处，让你对领导不再那么恐惧。如何和不同类型领导相？
1沉默型
这类领导一般不爱说话，表情也基本上是一个模板，总之，外人很难猜透他内心想的是什么，也正是因为难以猜透，所以下属刻意的会和这种领导保持一定的距离。事实上，很多这样的领导是内热外冷型，他们也渴望和下属打成一片，也渴望得到下属的尊敬以及和下属聊聊工作。这种领导，下属只要找到合适的时机和他聊聊工作，主动汇报自己的工作情况，一般都会得到这种人的认可。一般来说，和这种沉默型领导打交道的时候，你要显得稍微话多一些，不要害怕被他讨厌，当然千万不要以为这种领导很好愚弄，因为他们内心很清楚，对员工都有自己的看法。
2.挑刺型
这类领导的确不好伺候，因为他总是喜欢找员工的事情，所以员工对这类领导都是很害怕的，没有人喜欢被别人整天盯着，更何况这个人是领导。碰到这样的领导，你就要小心做好自己的事情，尽量不要让领导找出毛病。所以在自己的业务和工作上，尽量使自己的能力得到提高。和领导汇报交流工作的时候，也应该把每个方面想清楚。但是换个角度来看，这类领导也有好处，那就是可以帮助你自己快速成长。很多时候，一个员工的快速成长，就是靠这种领导不断鞭笞出来的
。3.和蔼型
这是最受员工欢迎的一类领导，他们和蔼可亲，能够体谅下面员工的苦处，也愿意和员工交流，员工也愿意和这类领导说出自己心中的真实想法。但是很多员工由此走向了另一面，因为这类领导比较和蔼可亲，所以觉得好欺负，于是做起事情来得过且过，抱着糊弄领导一天算一天的想法。其实我们应该这样去想，既然领导这么和蔼可亲，能够为我们着想。我们就应该尽可能的把自己的工作做好，以示回报。虽然我们说工作不是为领导做的，但是遇见这样的好领导，我们为什么不把自己的工作做得更好一些呢？
4.固执型
这类领导也挺难缠的，遇到这类领导，千万不要在他发火的时候讲各种道理，因为在这个时候，他是听不进去任何道理的。所以碰到这样领导，你就要加几万个小心了，如果碰到技术难题汇报工作，那么一定要在他心情比较开心的时候去报告。同时当他提出反对意见的时候，也不要急于辩驳，等他冷静之后，或者过几天再给他点一下。总之遇到固执领导，自己就要变得圆滑一些，不要正面硬碰，你要充当润滑剂的效果，才能把事情做成。

Answer 2

一、要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轿子、吹喇叭等等，只能有损自己的人格，却得不到领导的重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。
二、采取不卑不亢的态度。在必要的场合，不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
三、应该了解上级的个性。不要认为这是迎合，这是心理学，是一种学问。
四、与上级谈话要选择有利时机。你应该根据自己的问题重要与否，去选择适当的时机去反映。
另外，上级与下级相处，也要注意一些职场的规则：首先是“知”。“知人者智，自知者明。”作为上级，更应该如此。不了解下级的基本情况，无以用其所长，无以岗尽其责。
所以，上级应该了解下级的生活需要、心理需要、发展需要。其次是“礼”。礼，就是礼遇下属，尊重下属。古人云：“敬人者，人恒敬之。”要得到下级的拥护和支持，就必须尊重自己的下级。最后是“宽”。宽，宽容。这里的宽容是相对的概念，不是无原则的忍让。
当下级有错误时，只要不是原则性的，上级就应该得理让人，网开一面，给下级以改正的机会和空间。这样做，既体现了领导的仁厚，更展现了领导的睿智，不失领导的尊严，而又保全了下级的面子。以后，上下级相处也不会尴尬。

Answer 3

性格不同，也会有爱好，最好是投其所好，然后才能和领导有共同的话题