Question

公司一同事，工作效率低下，喜欢抱怨他一直在忙，该怎么处理？

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Answer 1

了解原因，学会倾听。首先要知道员工抱怨什么。凡事总有因。导致他们抱怨的关键点是什么？了解这些原因很重要。学会倾听员工的诉求。什么是倾听？用平和的心态，让员工说出自己的痛点。在这个过程中，你要注意倾听，而不仅仅是自言自语。正视问题，重视问题。对于员工的不满，可能是因为工资低、加班多、环境差、同事关系不好等。不要试图为自己或公司找借口。正视这些因素，重视它们，重在反思。

对于喜欢抱怨的人，远离他们，这会给自己带来更多的负能量。如果你对一些问题有看法，可以提出问题，然后寻找解决方法。但是，如果你总是抱怨一件事却不去改变它，那就是一种负能量。如果你长期和这种情况的同事呆在一起，你也会受到影响，因为有一句话:和朱者赤亲近的人总是在抱怨，你可能会逐渐形成抱怨的性格。你以后可能做什么都是按照这套思路来的。如果真的是关系很好的同事，也可以试着给他灌输一些理念。如果你和对方想的比较好，看到对方老是抱怨，不把精力和时间放在工作上，你可以给这个同事一系列的心理疏导，告诉他如果觉得委屈，可以向领导反映，而不是在这里抱怨反映问题，然后想办法解决，比抱怨负责100倍。我也是出于觉得彼此亲近才建议的。如果对方忘恩负义，还是尽量少联系的好。

工作中有矛盾很正常，普通人会视矛盾为问题视而不见，甚至直接回避。而真正聪明的人会发现这些冲突并善加利用，因为冲突等于需求。只要你能在工作中把握住这些诉求，从某种程度上来说，就是你在职场上的机会。比如人做事情喜欢拖拖拉拉，这是人的本性。根本原因是你不想解决问题，想逃避。人的大脑里是两个不同的自我，一个叫理智，一个叫享受当下。

Answer 2

我认为你可以跟老板商量一下。因为他的行为有可能会影响到你的情绪。然后让老板和这个同事说一下，或者是直接把他辞退。

Answer 3

可以出于好心，告诉他如何正确交给他工作方法，这样既可以提高工作效率，他也会非常感谢你。

Answer 4

我会和这个同事协商，同事如果觉得这个岗位压力大，我会给这个人调岗。