Question

初入职场的新人能不能给领导提意见呢？理由是什么？

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Answer 1

领导如果开明大度作风正派，善于聆听和采纳群众意见，可以提之前要组织好语言，把握好时机，分清场合，要讲清楚、要讲委婉，并想好解决问题的方法和措施，防止领导反问。这些意见也只局限于工作上的意见建议，涉及领导私事的一个字也不要讲，关系再好也不行。如果意见提的合情合理，事业上也是顺风顺水。给领导提意见，好的领导会接受正确的意见，这样的领导一定是对工作，会做出突出的成绩。

因为如果你一入职就会发现这个公司有很大的漏洞或者很多的问题，那这个公司是不可能经营到现在的，所以你个人认为的问题可能只是一些很小的方面，微不足道，如果你实在忍不了，可以匿名写一封建议书或者提倡书，这样的方法是最为稳妥的，既保证了领导的脸面，也发表了自己的观点。最后不必过于斤斤计较，做好自己就可以。在公共场合 不要直接反驳领导，这样会让领导没有面子，对领导威信有影响，正确做法是私下找领导探讨，以解决问题为目标，尽力沟通 不要站在对立面。

作为任何领导，都喜欢职员关心单位，并友善的提出有利于单位发展的意见。所提出的问题必须比较中肯，分析必须逻辑清晰，绝对不要涉及人际关系，只仅仅对业务而言。有一种领导你提他的意见，转过身就会打击报复你，盛致连饭碗都会丢提，这种领导多数是贪官，或企业头头和私企老报，及公司高层，这种小人，千万不能得罪，让其它有能力的人来收失他！聪明的下属，往往最关注领导的竞争对手，因为领导的竞争对手极有可能危害领导。利用好这个细节，下属很快会受到领导高看一眼。特别是能够帮助领导拔掉眼中钉的下属，注定会成为领导的心腹，实现自身利益最大化。

Answer 2

出入职场的新人可以给领导提意见，但是得最好在职场待过三个月之后。理由是需要了解才能够理解。

Answer 3

当然可以给领导提意见，因为只要你提的意见很不错，对公司有帮助，起作用，可以让公司更好的发展，那领导也很乐意听的，也会对你刮目相看的。

Answer 4

我认为不能提意见，因为这样会给领导不好的印象，以后肯定会针对你。